പരസ്യങ്ങൾ
തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ തൊഴിലുടമകൾ ജീവനക്കാർക്ക് പിരിച്ചുവിടൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകണം. ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ടവ കാണുക!
കമ്പനിയുമായുള്ള കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുമ്പോൾ, കാരണം എന്തുതന്നെയായാലും, ഓരോ തൊഴിലാളിക്കും പിരിച്ചുവിടൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്. അതിനാൽ, പുതിയൊരു ജോലി അവസരം തേടുന്ന സമയത്ത് ജീവനക്കാരനെ സഹായിക്കുന്ന ഒരു തുക തൊഴിലുടമ ഉറപ്പാക്കണം.
ഈ ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ തുക വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു, കരാറിന്റെ ദൈർഘ്യം, അത് അവസാനിപ്പിച്ചതിന്റെ കാരണം തുടങ്ങിയ ഘടകങ്ങളെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയാണ് ഇത് കണക്കാക്കുന്നത്. അതിനാൽ, കമ്പനി തെറ്റായി കണക്കാക്കുകയോ നിയമനിർദേശങ്ങൾ പാലിക്കാതിരിക്കുകയോ ചെയ്താൽ, പിഴകൾ നേരിടേണ്ടിവരും.
കരാർ അവസാനിക്കൽ
ഇതും വായിക്കുക: സ്വീകരിക്കാനുള്ള തുകകളെക്കുറിച്ച് എല്ലാം അറിയുക
സാധാരണയായി, തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം കമ്പനി പണം നൽകുന്നു. ഈ നടപടിക്രമം പൂർത്തിയാക്കാൻ, ഇരുവിഭാഗങ്ങളും കരാറുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കുടിശ്ശികകൾ പരിഹരിക്കണം. അതിനാൽ, പിരിച്ചുവിടൽ ആനുകൂല്യങ്ങൾ നൽകാനുള്ള ഉത്തരവാദിത്തം കമ്പനികൾക്കുണ്ട്.
കമ്പനി പിരിച്ചുവിട്ടാലും ജീവനക്കാരൻ സ്വന്തം തീരുമാനപ്രകാരം ജോലി വിടാൻ തീരുമാനിച്ചാലും, അയാൾക്ക് ഈ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ലഭിക്കും. മറ്റൊരു വാക്കിൽ, കരാർ എങ്ങനെ അവസാനിച്ചാലും, തൊഴിലുടമ പണം നൽകണം. കരാർ അവസാനിച്ചതിന് ശേഷം 10 ദിവസമാണ് ഈ നടപടിക്രമത്തിനുള്ള സമയപരിധി.
സേവനമവസാനിപ്പിക്കുമ്പോഴുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങളുടെ വിഭാഗങ്ങൾ
ഇതും വായിക്കുക: Real Digital: ആനുകൂല്യ പേയ്‌മെന്റുകളിൽ സർക്കാരുകൾ മാറ്റങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നു. മനസ്സിലാക്കൂ!
തൊഴിൽ കരാർ അവസാനിക്കുമ്പോൾ ജീവനക്കാരന് ലഭിക്കാനുള്ള അവകാശങ്ങൾ:
- കുടിശ്ശികയായ ശമ്പളങ്ങൾ;
- ഓവർടൈം മണിക്കൂറുകൾ;
- രാത്രി ജോലിക്കുള്ള അധിക വേതനം;
- അവധി;
- 13-ാം ശമ്പളം;
- മുൻകൂർ നോട്ടീസ്;
- സേവനമവസാനിപ്പിക്കുമ്പോഴുള്ള FGTS;
- FGTS-ന്റെ 40% പിഴ.
പിരിച്ചുവിടൽ
തൊഴിൽബന്ധം അവസാനിക്കുന്നതിന് വിവിധ കാരണങ്ങളുണ്ട്. അവയിൽ ഒന്ന് ന്യായമായ കാരണമില്ലാത്ത പിരിച്ചുവിടലാണ്, ഇതിൽ പ്രത്യേക കാരണങ്ങളൊന്നുമില്ലാതെ കരാർ അവസാനിക്കുന്നു. ഇത്തരത്തിലുള്ള പിരിച്ചുവിടൽ ഏറ്റവും ഉയർന്ന തുകയുടെ ആനുകൂല്യങ്ങൾ ഉറപ്പുനൽകുകയും ജീവനക്കാരന് FGTS താക്കോലിനും തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ് എങ്ങനെ നേടാമെന്നതിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾക്കും അവകാശം നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു.
ജീവനക്കാരൻ നിശ്ചയിച്ച നിയമങ്ങൾ ലംഘിക്കുമ്പോൾ ഉണ്ടാകുന്ന ന്യായമായ കാരണമുള്ള പിരിച്ചുവിടലും ഉണ്ട്. അതിനാൽ, ആക്രമണം, ജോലിസ്ഥലത്ത് മദ്യപിച്ചിരിക്കുക, ആവർത്തിച്ചുള്ള ഹാജരാകാതിരിക്കൽ, മോഷണം തുടങ്ങിയ പ്രവൃത്തികൾ CLT നിർദ്ദേശിക്കുന്ന പരമാവധി ശിക്ഷ പ്രയോഗിക്കുന്നതിനുള്ള ഗൗരവമുള്ള കാരണങ്ങളാണ്.
