പരസ്യങ്ങൾ
ജോലി നഷ്ടപ്പെട്ടതിനെ തുടർന്ന് FGTS-ന്റെ 40% പിഴയെക്കുറിച്ച് ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാണോ? എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും ഇവിടെ വ്യക്തമാക്കാം.
തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുടെ ഏകീകരണ നിയമം (CLT) പ്രകാരം നിയന്ത്രിക്കപ്പെടുന്ന തൊഴിൽ കരാറിൽ, കമ്പനി ന്യായമായ കാരണമില്ലാതെ നിങ്ങളെ പിരിച്ചുവിടുമ്പോൾ, സമാഹരിച്ച തുകയ്ക്ക് മേൽ 40% പിഴ ലഭിക്കുമെന്ന് സേവനകാല ഗ്യാരന്റി ഫണ്ട് (FGTS) ഉറപ്പുനൽകുന്നു.
എന്നിരുന്നാലും, ഈ നഷ്ടപരിഹാരം പ്രായോഗികമായി എങ്ങനെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു എന്നതിനെക്കുറിച്ച് പല തൊഴിലാളികൾക്കും സംശയങ്ങളുണ്ട്. ഈ പിഴ നിങ്ങളുടെ സേവനകാലത്തിനുള്ള നഷ്ടപരിഹാരമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു; ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ FGTS അക്കൗണ്ടിൽ നിക്ഷേപിച്ച ആകെ തുകയുടെ 40% നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കും.
ഇതും വായിക്കുക: രേഖകളില്ലാതെ ബോൾസ ഫമീലിയയിൽ നിന്ന് പണം പിൻവലിച്ചത് ബ്രസീലുകാരെ ഞെട്ടിച്ചു
പിരിച്ചുവിടൽ പിഴയുടെ ഉദ്ദേശ്യം തൊഴിലാളിക്കായി ഒരു സാമ്പത്തിക കരുതൽ സൃഷ്ടിക്കുകയാണ്; ജോലികൾക്കിടയിലെ മാറ്റത്തിൽ സഹായിക്കുകയും തൊഴിലില്ലായ്മക്കാലത്ത് അടിസ്ഥാന ആവശ്യങ്ങൾ ഉറപ്പാക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
എന്നാൽ, നിങ്ങൾ എങ്ങനെയാണ് FGTS ബാലൻസ് സമാഹരിക്കുന്നത്?
ഒരു തൊഴിലുടമ നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ രേഖയിൽ ഒപ്പിടുന്ന ഓരോ തവണയും, Caixa Econômica Federal നിങ്ങൾക്കായി ഒരു പുതിയ FGTS അക്കൗണ്ട് തുറക്കും. അതിനുശേഷം, തൊഴിലുടമ എല്ലാ മാസവും നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തിന്റെ 8% നിക്ഷേപിക്കേണ്ടതാണ്.
ഈ നിക്ഷേപങ്ങൾ നിർബന്ധിതമാണ്, നിങ്ങളുടെ ശമ്പളത്തിൽ നിന്ന് കുറയ്ക്കാൻ കഴിയില്ല. കാലക്രമേണ ഈ തുക സംഭരിക്കപ്പെടുന്നു, ന്യായസഹമായ കാരണമില്ലാത്ത പിരിച്ചുവിടൽ പണം പിൻവലിക്കാനുള്ള സാധ്യതകളിലൊന്നാണ്. കൂടാതെ, Caixa റഫറൻസ് നിരക്ക് (TR) വഴി ബാലൻസിന്റെ പണപ്പെരുപ്പ ക്രമീകരണം നടത്തുന്നു.
അപ്പോൾ പിഴ തൊഴിലാളിക്ക് എങ്ങനെ കൈമാറുന്നു?
കരാർ അവസാനിപ്പിക്കുന്ന പ്രക്രിയയ്ക്കിടെ, തൊഴിലുടമ ശേഖരിച്ച ബാലൻസിനൊപ്പം FGTS പിരിച്ചുവിടൽ പിഴയും അനുവദിക്കുന്നു. അതിനാൽ, തൊഴിലാളി ശേഖരിച്ച FGTS ബാലൻസിൽ നിന്ന് വേർതിരിച്ചാണ് പണമടയ്ക്കുന്നത്.
ഓവർടൈം, തൊഴിലില്ലായ്മ ഇൻഷുറൻസ്, അനുപാതിക അവധി തുടങ്ങിയ മറ്റ് തൊഴിൽ ബാധ്യതകളുടെ പേയ്മെന്റുകളോടൊപ്പം തൊഴിലുടമ പിരിച്ചുവിടൽ പിഴയും തീർപ്പാക്കണം.
ഇതും വായിക്കുക: ബോൾസ ഫമീലിയയുടെ പുനഃസംഘടനയോ? നിലവിലെ MPയുമായുള്ള മാറ്റങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുക
കരാർ അവസാനിപ്പിച്ചതിന് ശേഷം, കമ്പനി FGTS ഗൈഡ് തയ്യാറാക്കി തൊഴിലാളിക്ക് കൈമാറുകയും വേണം. തൊഴിൽ കരാറിനിടെ ശേഖരിച്ച തുകകൾ ഈ രേഖ സ്ഥിരീകരിക്കുന്നു. ഒടുവിൽ, കരാർ അവസാനിപ്പിച്ച തീയതി മുതൽ കണക്കാക്കി 10 പ്രവൃത്തി ദിവസത്തിനകം തൊഴിലുടമ FGTS ബാലൻസിന്റെ 40% വരുന്ന പിരിച്ചുവിടൽ പിഴ തൊഴിലാളിയുടെ അക്കൗണ്ടിൽ നിക്ഷേപിക്കണം.
