പരസ്യങ്ങൾ
ബ്രസീലിലെ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളുടെ ഏകീകരണത്തിന് (CLT) വിധേയരായ തൊഴിലാളികൾക്ക് ആഘോഷിക്കാനുള്ള കാരണങ്ങളുണ്ട്. 2023-ൽ ഒരു പുതിയ സാമ്പത്തിക അവസരം ഉയർന്നുവന്നു: FGTS ജന്മദിന പിൻവലിക്കൽ. Lei 13.932/19 വഴി അവതരിപ്പിച്ച ഈ ആനുകൂല്യം, തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ FGTS അക്കൗണ്ടുകളിലെ ബാലൻസിന്റെ ഒരു ഭാഗം പ്രതിവർഷം പിൻവലിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്നു. ഏറ്റവും ശ്രദ്ധേയമായത്, തുക R$3.900 വരെ എത്താം എന്നതാണ്. പരമ്പരാഗത 13º ശമ്പളവുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ പ്രത്യേകിച്ച്, ഈ ഓപ്ഷൻ സാമ്പത്തികമായി പ്രയോജനകരമായ ഒരു ബദലായി ശ്രദ്ധേയമാണ്.
വർഷാവസാനം അടുക്കുമ്പോൾ, 13º ശമ്പളം പോലുള്ള അധിക പേയ്‌മെന്റുകളെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രതീക്ഷ തൊഴിലാളികൾക്കിടയിൽ വർധിക്കുന്നു. എന്നിരുന്നാലും, FGTS ജന്മദിന പിൻവലിക്കൽ ഒരു പ്രതീക്ഷാജനകമായ തിരഞ്ഞെടുപ്പായി മുന്നോട്ടുവരുന്നു. ഈ രീതിയിലേക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ, തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ ഫണ്ടുകളുടെ ഗണ്യമായൊരു തുക ലഭ്യമാക്കാനാകും, ഇത് സ്വാഗതാർഹമായ സാമ്പത്തിക ആശ്വാസം നൽകുന്നു.
കൂടുതൽ കാണുക: ഈ ക്രിസ്മസിൽ Nubank PIX നടത്തില്ല. മനസ്സിലാക്കുക
FGTS ജന്മദിന പിൻവലിക്കൽ മനസ്സിലാക്കാം
FGTS ജന്മദിന പിൻവലിക്കൽ FGTS തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ FGTS അക്കൗണ്ടുകളിലെ ബാലൻസിന്റെ ഒരു ഭാഗം വർഷംതോറും ജന്മമാസത്തിൽ പിൻവലിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന ഒരു രീതിയാണിത്. എന്നിരുന്നാലും, ഈ ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ, കാരണമില്ലാത്ത പിരിച്ചുവിടൽ സംഭവിച്ചാൽ മുഴുവൻ ബാലൻസും പിൻവലിക്കാവുന്ന Saque-Rescisão-ൽ നിന്ന് തൊഴിലാളി താൽക്കാലികമായി പിന്മാറുന്നതായി ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതാണ്. അതിനാൽ, ഈ തീരുമാനം എടുക്കുന്നതിന് മുമ്പ് തൊഴിൽ സാഹചര്യത്തെ സൂക്ഷ്മമായി വിലയിരുത്തുന്നത് നിർണായകമാണ്.
തുകയുടെ ശ്രേണികളും നേട്ടങ്ങളും
പിൻവലിക്കാനാകുന്ന തുക FGTS അക്കൗണ്ടിലെ ബാലൻസിനെ ആശ്രയിച്ച് വ്യത്യാസപ്പെടുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, R$20.000,01-നു മുകളിലുള്ള ബാലൻസുകൾക്ക്, തൊഴിലാളിക്ക് ബാലൻസിന്റെ 5% കൂടാതെ R$2.900 എന്ന അധിക തുകയും പിൻവലിക്കാം; ആകെ R$3.900 വരെ. Imposto de Renda, INSS എന്നിവ പോലുള്ള കിഴിവുകൾക്ക് വിധേയമാകുന്ന 13º ശമ്പളവുമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ, Saque-Aniversário കൂടുതൽ പ്രയോജനകരമാണ്, കാരണം പിൻവലിക്കുന്ന തുക കിഴിവുകളില്ലാതെ പൂർണ്ണമായിരിക്കും.
FGTS-ന്റെ ജന്മദിന പിൻവലിക്കൽ 2023-ൽ CLT തൊഴിലാളികൾക്ക് അധിക സാമ്പത്തിക ആനുകൂല്യം നേടാനുള്ള മികച്ച അവസരമാണ്. ഈ രീതിയിലേക്ക് മാറുന്നതിന് മുമ്പ്, പിരിച്ചുവിടൽ പിൻവലിക്കൽ താൽക്കാലികമായി ഉപേക്ഷിക്കേണ്ടിവരുന്നത് പരിഗണിച്ച്, ഓരോ തൊഴിലാളിയും തങ്ങളുടെ സാമ്പത്തികവും തൊഴിൽപരവുമായ സാഹചര്യങ്ങൾ വിലയിരുത്തണം. ഈ പുതിയ ഓപ്ഷനിലൂടെ, അടുത്ത വർഷം തങ്ങളുടെ സാമ്പത്തിക ആരോഗ്യം ശക്തിപ്പെടുത്തുന്നതിനുള്ള മറ്റൊരു മാർഗം തൊഴിലാളികൾക്ക് ലഭിക്കുന്നു.
