Реклами
13-тата плата е годишен надомест што го очекуваат многу работници во Бразил. Позната и како божиќен бонус, бразилското законодавство ја гарантира нејзината исплата, која претставува дополнителна плата, обично исплатена на крајот од годината. Сите работници со формално вработување, вклучувајќи ги домашните, земјоделските и урбаните работници, имаат право на овој надомест.
Покрај тоа, пензионерите и корисниците на семејна пензија од INSS исто така ја добиваат 13-тата плата. Вредноста на надоместот е пропорционална на времето на работа во текот на годината. Во тој случај, таа е целосна за оние што работеле цела година и пропорционална за оние што започнале или го завршиле работниот договор во текот на годината.
Реклами
Видете исто така: Поделете ги плаќањата за купувања на рати до 24 пати; Видете како
Како да се пресмета вредноста на 13-тата плата?
Пресметката на 13-тата плата е едноставна. За оние што работеле цела година, вредноста е еднаква на една месечна плата. За оние што работеле дел од годината, се пресметува пропорција од 1/12 од платата за секој одработен месец. На пример, ако работникот прима R$ 1.200 месечно и работел шест месеци, неговата 13-та плата ќе биде R$ 600. Важно е да се земат предвид променливите компоненти, како прекувремената работа и додатоците, кои можат да ја зголемат вредноста на надоместот.
Исплата на надоместок
Исплатата на 13-тата плата мора да ги следи роковите утврдени со закон. Исплатата на првата рата треба да се изврши меѓу февруари и ноември, додека втората рата треба да се исплати најдоцна до 20 декември. Во случај на раскинување на договорот, компанијата мора да ја исплати 13-тата плата пропорционално на месеците работени до датумот на раскинувањето.
Во првата рата нема одбивање на данок на доход или INSS, но во втората рата овие одбивања се применуваат. Важно е да се запомни дека 13-тата плата е право на работникот и компанијата не смее да му ја одбие
Слика: Pedrosa_picture/Pixabay
