Реклами
Владата до Националниот конгрес го испрати предлогот за минималната плата за 2024 година, предизвикувајќи очекувања кај Бразилците во врска со зголемувањето. Дознајте повеќе детали.
Владата на Лула, преку својот економски тим, до Националниот конгрес поднесе предлог во врска со минималната плата за 2024 година во буџетот за истата година. Поради тоа, многу Бразилци со нетрпение го очекуваат можното прилагодување на основниот износ на платата.
Често прашање меѓу граѓаните е датумот на стапување во сила, доколку Конгресот го одобри предлогот. Продолжете да читате и информирајте се за минималната плата во 2024 година.
Прочитајте и:Поврат преку Pix: Откријте како практично да ги добиете износите од данокот на доход.
Дознајте кога се очекува да започне да важи минималната плата во 2024 година
Најнапред, важно е да се истакне дека, според информациите објавени од министерката за планирање и буџет, Simone Tebet, предлогот е минималната плата во 2024 година да изнесува R$ 1.421. Тоа подразбира зголемување од R$ 101 во споредба со сегашниот износ. При објавувањето на предлогот, присуствуваше и министерот за финансии, Fernando Haddad.
Иако сè уште е во очекување на одобрување, доколку биде прифатен, новиот износ на минималната плата ќе започне да се применува од јануари 2024 година. Предложеното зголемување од 7,7% на основниот приход ја менува сугестијата содржана во Законот за буџетски насоки (LDO), кој Конгресот го прими во април. Во претходниот документ се предлагаше минимална плата од R$ 1.389 за 2024 година.
Дознајте повеќе за предлогот за зголемување од 7,7% на основниот приход
Прочитајте и:Како да започнете да инвестирате со малку пари
Предлогот за утврдување на минималната плата на R$ 1.421 за 2024 година веќе го почитува актуелното правило за усогласување. Износот ја зема предвид прогнозата за инфлацијата до ноември 2023 година, заснована на Националниот индекс на потрошувачки цени (INPC). Дополнително, зголемувањето од R$ 101 го одразува и растот на Бруто домашниот производ (БДП) во последните две години.
