Реклами
Го изгубивте работното место и сте збунети околу казната од 40% од FGTS? Тука ќе ги разјасниме сите детали.
Фондот за гаранција за времетраење на работниот однос (FGTS) обезбедува, кога компанијата ве отпушта без оправдана причина во работен однос уреден со Консолидацијата на законите за трудот (CLT), да добиете казна од 40% на акумулираниот износ.
И покрај тоа, многу работници имаат сомнежи за тоа како функционира овој надоместок во пракса. Оваа казна служи како надоместок за вашето време на работа и, во оваа ситуација, ќе добиете 40% од вкупниот износ уплатен на вашата сметка на FGTS.
Прочитајте и: Подигањето на Bolsa Família без документи ги шокира Бразилците
Целта на отпусната казна е да се создаде финансиска резерва за работникот, помагајќи му во преминот меѓу работните места и обезбедувајќи ги неговите основни потреби во периодот на невработеност.
Но, како акумулирате салдо на FGTS?
Секогаш кога работодавачот ја потпишува вашата работна книшка, Caixa Econômica Federal отвора нова сметка на FGTS за вас. Оттогаш, работодавачот е должен секој месец да уплаќа 8% од вашата плата.
Овие уплати се задолжителни и не смеат да се одбиваат од вашата плата. Со текот на времето, оваа сума се акумулира, а отказот без оправдана причина е една од можностите за повлекување. Покрај тоа, Caixa врши монетарна корекција на салдото преку Референтната стапка (TR).
А како се врши исплатата на казната на работникот?
Во текот на процесот на раскинување на договорот, работодавачот ја ослободува отпремнинската казна од FGTS заедно со акумулираното салдо. Затоа, исплатата се врши одделно од салдото на FGTS акумулирано од работникот.
Работодавачот мора да ја исплати отпремнинската казна заедно со останатите исплати на работните обврски, како што се прекувремена работа, надоместок за невработеност и пропорционален годишен одмор.
Прочитајте и: Реструктурирање на Bolsa Família? Разберете ги измените со актуелната MP
По раскинувањето, компанијата исто така треба да издаде и да му го предаде на работникот образецот за FGTS. Овој документ ги потврдува износите уплатени за време на работниот договор. Конечно, работодавачот мора да ја уплати отпремнинската казна од 40% од салдото на FGTS на сметката на работникот во рок од најмногу 10 работни дена, сметано од датумот на раскинувањето.
