Реклами
Паричниот додаток за плата е суштинска поддршка за бразилските работници, којашто се доделува годишно преку PIS/PASEP. PIS е Програма за социјална интеграција за професионалците од приватниот сектор, додека PASEP е Програма за формирање на имотот на јавните службеници за јавните службеници.
Историски, оваа поволност се исплаќа две години откако работникот ќе го стекне правото, но постои иницијатива предводена од претседателот Lula и Tribunal de Contas de Pernambuco (TCU) за забрзување на исплатата на додатокот PIS/PASEP.
Реклами
TCU Разгледува забрзување на исплатата на додатокот PIS/PASEP
Неодамна, TCU ја разгледува можноста за забрзување на исплатата на додатокот PIS/PASEP, со скратување на рокот на само една година откако ќе се стекне правото,уништувајќи ја мерката утврдена во 2020 година.
Сепак, овој предлог не наиде на добар прием кај владата поради стравувањето од дуплирање на исплатите во 2025 година или во следните години, што би можело негативно да влијае врз јавните средства.
Финансиски влијанија и полемики
Евентуалната промена во распоредот на исплатите на додатокот за плата би можела да претставува значителен дополнителен трошок од околу 30 милијарди R$ за владата, загрозувајќи средства што би можеле да бидат насочени кон други суштински области.
Ова прашање предизвика интензивни дебати меѓу експертите и властите, бидејќи не опфаќа само финансиски, туку и политички и социјални аспекти.
Кој има право на додатокот PIS/PASEP?
Од суштинско значење е да се разберат критериумите за добивање на додатокот за плата PIS/PASEP. За да проверите дали имате право, можете да ја консултирате вашата Дигитална работна книшка или да пристапите до порталот gov.br. Основните услови вклучуваат:
- Регистрација во програмата PIS/Pasep најмалку пет години;
- Да сте работеле во компанијата најмалку 30 дена во базната година;
- Да сте примиле до две минимални плати во тој период;
- Одржување на ажурирани податоци во RAIS (Годишен извештај за социјални информации) или во eSocial.
Можното авансирање на додатокот PIS/PASEP за 2025 година е тема од големо значење за економијата и благосостојбата на бразилските работници.
Иако носи перспектива за побрзи придобивки, оваа мерка исто така предизвикува загриженост во врска со нејзините финансиски и оперативни влијанија.
Од суштинско значење е одлуките во врска со ова прашање да се носат внимателно и одговорно, земајќи ги предвид различните аспекти што се вклучени.
