Skelbimai
Remiantis neseniai atliktu Onze tyrimu, fintech įmonė specializuojasi finansų valdymo ir įmonių papildomo pensijų kaupimo srityje, apie 50% Brazilijos darbuotojų mano, kad finansų valdymo programos pasiūlymas yra labai svarbus tarp bendrovių teikiamų naudų, priimant darbo pasiūlymą.
Išsami informacija apie tyrimą dėl įmonių teikiamų naudų
Tyrimu „Finansinės sveikatos radaras“ siekta suprasti žmogiškųjų išteklių specialistų ir darbuotojų požiūrį į finansų valdymo programų, kaip įmonės teikiamos naudos, svarbą. Onze apklausė 3 671 žmogiškųjų išteklių specialistą ir 3 485 darbuotojus visoje Brazilijoje.
Tyrimas parodė, kad darbuotojai labiau renkasi įmones, siūlančias įmonių teikiamas naudas, palyginti su tomis, kurios jų nesiūlo. Vienas iš pavyzdžių yra papildomas pensijų kaupimas: 81% šių įmonių darbuotojų teigė esantys patenkinti. Tuo tarpu 13% nurodė esantys nepatenkinti, o 6% liko neutralūs.
Specialistai yra pasirengę keisti darbą, siekdami finansinės naudos
Paklausti apie įmonės teikiamus finansinius privalumus, 78 % respondentų teigė, kad būtų pasirengę pakeisti darbą į įmonę, kuri labiau rūpintųsi jų finansine sveikata.
Be to, 87 % nurodė, kad jų įmonės neseniai neatliko jokio darbuotojų pageidavimų dėl įmonės teikiamų privalumų tyrimo.
Didėjantis susidomėjimas išsamiomis finansų valdymo programomis
Remiantis tyrimu, apie 48 % darbuotojų labiau domisi išsamia finansų valdymo programa, kurią siūlo įmonės. Tuo tarpu 28,3 % pirmenybę teikia privačiam pensijų kaupimui, o 20,17 % daugiau vertina finansinę sveikatą.
Baigiamosios pastabos ir ateities lūkesčiai
Nors 90 % žmogiškųjų išteklių specialistų mano, kad finansinių privalumų įtraukimas yra darbuotojų gerovės priežiūros prioritetas, tik 9 % šių įmonių numato juos įdiegti iki 2024 m.
Ranses Bonora, Onze komercijos direktorius, teigia, kad įmonės, rinkdamosi darbuotojų naudų paketą, turi atsižvelgti į finansines naudas, kurios šiandien rinkoje siūlomos ir pageidaujamos dažniausiai.
Nuotrauka: reklaminė medžiaga
