Skelbimai
Remiantis naujausiu tyrimu, kurį atliko Onze, finansinių technologijų įmonė specializuojanti finansų valdymo ir įmonių privačių pensijų srityje, apie 50 % Brazilijos darbuotojų mano, kad finansų valdymo programos pasiūlymas yra itin svarbus tarp įmonių teikiamų naudų, kai sprendžiama, ar priimti darbo pasiūlymą.
Išsami informacija apie įmonių naudų tyrimą
Tyrimu „Finansinės sveikatos radaras“ siekta suprasti žmogiškųjų išteklių specialistų ir darbuotojų požiūrį į finansų valdymo programų, kaip įmonių naudos, svarbą. Onze apklausė 3 671 žmogiškųjų išteklių specialistą ir 3 485 darbuotojus visoje Brazilijoje.
Skelbimai
Tyrimas parodė, kad darbuotojų įsitraukimas į įmones, siūlančias įmonių naudas, yra didesnis, palyginti su tomis, kurios jų nesiūlo. Vienas iš pavyzdžių yra privatus pensijų kaupimas – 81 % šių įmonių darbuotojų teigė esantys patenkinti. Priešingai, 13 % nurodė esantys nepatenkinti, o 6 % liko neutralūs.
Specialistai yra pasirengę keisti darbą, siekdami finansinės naudos
Paklausti apie įmonės teikiamus finansinius privalumus, 78 % respondentų teigė, kad būtų pasirengę pakeisti darbą į įmonę, kuri labiau rūpintųsi jų finansine sveikata.
Be to, 87 % nurodė, kad jų įmonės neseniai neatliko jokio darbuotojų pageidavimų dėl įmonės teikiamų privalumų tyrimo.
Didėjantis susidomėjimas išsamiomis finansų valdymo programomis
Remiantis tyrimu, apie 48 % darbuotojų labiau domisi išsamia finansų valdymo programa, kurią siūlo įmonės. Tuo tarpu 28,3 % pirmenybę teikia privačiam pensijų kaupimui, o 20,17 % daugiau vertina finansinę sveikatą.
Baigiamosios pastabos ir ateities lūkesčiai
Nors 90 % žmogiškųjų išteklių specialistų mano, kad finansinių privalumų įtraukimas yra darbuotojų gerovės priežiūros prioritetas, tik 9 % šių įmonių numato juos įdiegti iki 2024 m.
Ranses Bonora, Onze komercijos direktorius, teigia, kad įmonės, rinkdamosi darbuotojų naudų paketą, turi atsižvelgti į finansines naudas, kurios šiandien rinkoje yra dažniausiai siūlomos ir pageidaujamos.
Vaizdas: viešinimas
