ໂຄສະນາ
ເງິນເດືອນທີ 13 ແມ່ນສິດປະໂຫຍດປະຈຳປີທີ່ຄົນງານຫຼາຍຄົນໃນ Brasil ລໍຖ້າ. ເອີ້ນອີກຢ່າງວ່າເງິນໂບນັດຄຣິສມາດ, ກົດໝາຍຂອງ Brasil ຮັບປະກັນການຈ່າຍເງິນນີ້, ເຊິ່ງເປັນເງິນເດືອນພິເສດທີ່ຈ່າຍໂດຍທົ່ວໄປໃນທ້າຍປີ. ຄົນງານທຸກຄົນທີ່ມີສັນຍາຈ້າງທີ່ຂຶ້ນທະບຽນ, ລວມເຖິງຄົນງານພາຍໃນຄົວເຮືອນ, ຄົນງານຊົນນະບົດ ແລະ ຄົນງານໃນເມືອງ, ມີສິດໄດ້ຮັບສິດປະໂຫຍດນີ້.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຜູ້ຮັບບຳນານ ແລະ ຜູ້ຮັບເງິນບຳນານຈາກ INSS ກໍຍັງໄດ້ຮັບເງິນເດືອນທີ 13. ຈຳນວນເງິນຂອງສິດປະໂຫຍດຈະເປັນສັດສ່ວນຕາມໄລຍະເວລາເຮັດວຽກໃນຕະຫຼອດປີ. ໃນກໍລະນີນີ້, ຈະໄດ້ຮັບເຕັມຈຳນວນສຳລັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຕະຫຼອດປີ ແລະ ໄດ້ຮັບຕາມສັດສ່ວນສຳລັບຜູ້ທີ່ເລີ່ມ ຫຼື ສິ້ນສຸດສັນຍາຈ້າງໃນລະຫວ່າງປີ.
ເບິ່ງເພີ່ມອີກ: ແບ່ງຈ່າຍການຊື້ສິນຄ້າໄດ້ເຖິງ 24 ງວດ; ເບິ່ງວິທີ
ວິທີຄຳນວນຈຳນວນເງິນເດືອນທີ 13?
ການຄຳນວນເງິນເດືອນທີ 13 ແມ່ນງ່າຍ. ສຳລັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກຕະຫຼອດປີ, ຈຳນວນເງິນຈະເທົ່າກັບເງິນເດືອນໜຶ່ງເດືອນ. ສຳລັບຜູ້ທີ່ເຮັດວຽກພຽງບາງສ່ວນຂອງປີ, ຈະຄຳນວນຕາມສັດສ່ວນ 1/12 ຂອງເງິນເດືອນຕໍ່ເດືອນທີ່ເຮັດວຽກ. ຕົວຢ່າງ, ຖ້າຄົນງານໄດ້ຮັບ R$ 1.200 ຕໍ່ເດືອນ ແລະ ເຮັດວຽກເປັນເວລາຫົກເດືອນ, ເງິນເດືອນທີ 13 ຈະເປັນ R$ 600. ຄວນພິຈາລະນາຕົວແປຕ່າງໆ ເຊັ່ນ ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກເກີນ ແລະ ເງິນເພີ່ມຕ່າງໆ ທີ່ອາດເຮັດໃຫ້ຈຳນວນເງິນຂອງສິດປະໂຫຍດເພີ່ມຂຶ້ນ.
ການຈ່າຍເງິນສະຫວັດດິການ
ການຈ່າຍເງິນເດືອນທີ 13 ຕ້ອງປະຕິບັດຕາມກຳນົດເວລາທີ່ກົດໝາຍກຳນົດ. ການຈ່າຍງວດທຳອິດຕ້ອງດຳເນີນການລະຫວ່າງເດືອນກຸມພາຫາເດືອນພະຈິກ, ໃນຂະນະທີ່ງວດທີສອງຕ້ອງຈ່າຍພາຍໃນວັນທີ 20 ເດືອນທັນວາ. ໃນກໍລະນີສິ້ນສຸດສັນຍາຈ້າງງານ, ບໍລິສັດຕ້ອງຈ່າຍເງິນເດືອນທີ 13 ຕາມສັດສ່ວນຂອງຈຳນວນເດືອນທີ່ເຮັດວຽກຈົນເຖິງວັນສິ້ນສຸດສັນຍາ.
ໃນງວດທຳອິດ ຈະບໍ່ມີການຫັກພາສີເງິນໄດ້ ຫຼື INSS, ແຕ່ໃນງວດທີສອງ ຈະມີການຫັກເງິນເຫຼົ່ານີ້. ສິ່ງສຳຄັນຄື ເງິນເດືອນທີ 13 ແມ່ນສິດຂອງລູກຈ້າງ ແລະບໍລິສັດບໍ່ສາມາດປະຕິເສດການຈ່າຍໃຫ້ໄດ້
ຮູບພາບ: Pedrosa_picture/Pixabay
