ໂຄສະນາ
ບັນດາບໍລິສັດໃຫຍ່ກຳລັງພິຈາລະນາຢ່າງຈິງຈັງເຖິງການຍົກເລີກແຜນປະກັນສຸຂະພາບທີ່ສະເໜີໃຫ້ພະນັກງານ ເນື່ອງຈາກ ການປ່ຽນແປງທີ່ສະເໜີ ໃນການປະຕິຮູບພາສີ.
ການບໍ່ສາມາດນຳໃຊ້ເຄຣດິດພາສີທີ່ເກີດຈາກການສະເໜີສະຫວັດດິການນີ້ ກຳລັງເຮັດໃຫ້ບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ຕ້ອງປະເມີນຄວາມເປັນໄປໄດ້ອີກຄັ້ງ.
ໂຄສະນາ
ຜົນກະທົບຂອງການປະຕິຮູບພາສີຕໍ່ບັນດາບໍລິສັດ
ພາຍໃຕ້ກົດເກນໃໝ່, ບັນດາບໍລິສັດຈະບໍ່ສາມາດນຳໃຊ້ເຄຣດິດຂອງພາສີທີ່ຈ່າຍໄປແລ້ວຈາກລາຍຈ່າຍດ້ານແຜນປະກັນສຸຂະພາບຂອງພະນັກງານຕົນໄດ້ອີກຕໍ່ໄປ.
ສຳລັບບັນດາບໍລິສັດໃຫຍ່ບາງແຫ່ງ, ໂດຍສະເພາະໃນຂະແໜງຄ້າປີກ ແລະຂະແໜງບໍລິການ, ການປ່ຽນແປງນີ້ ເຮັດໃຫ້ການມອບສະຫວັດດິການແທບຈະເປັນໄປບໍ່ໄດ້.
Abramge ເຕືອນເຖິງການເພີ່ມຂຶ້ນຂອງພາສີ
ອີງຕາມ Abramge (ສະມາຄົມແຜນປະກັນສຸຂະພາບບຣາຊິນ), ການປ່ຽນແປງທີ່ຄາດໄວ້ໃນການປະຕິຮູບພາສີຈະເຮັດໃຫ້ອັດຕາພາສີເພີ່ມຂຶ້ນເກືອບ 40%, ທຽບກັບຄ່າສະເລ່ຍປັດຈຸບັນທີ່ 26,5%.
ການປ່ຽນແປງດ້ານພາສີທີ່ສຳຄັນນີ້ກຳລັງເຮັດໃຫ້ ຄວາມຍືນຍົງຂອງແຜນປະກັນສຸຂະພາບ ທີ່ບັນດາບໍລິສັດສະເໜີໃຫ້ພະນັກງານຂອງຕົນຕົກຢູ່ໃນຄວາມສ່ຽງ.
Gustavo Ribeiro, ປະທານຂອງ Abramge, ໄດ້ສະແດງຄວາມກັງວົນຕໍ່ຜົນກະທົບຂອງການປະຕິຮູບນີ້. ລາວເນັ້ນວ່າ ບຣາຊິນກຳລັງເດີນໄປໃນທິດທາງກົງກັນຂ້າມກັບແນວປະຕິບັດສາກົນສະໄໝໃໝ່ທີ່ກ່ຽວກັບອາກອນມູນຄ່າເພີ່ມ (IVA), ໂດຍສະເພາະໃນດ້ານສຸຂະພາບ.
ຜົນກະທົບທາງສັງຄົມ ແລະຕໍ່ລະບົບສຸຂະພາບ
Ribeiro ເຕືອນເຖິງຜົນກະທົບລົບສອງປະການທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນ: ບໍລິສັດອາດຫຼຸດການສະເໜີແຜນປະກັນສຸຂະພາບ ແລະພາລະອັນໜັກໜ່ວງຕໍ່ລະບົບສຸຂະພາບດຽວ (SUS) ອາດເພີ່ມຂຶ້ນ.
ສະຖານະການນີ້ອາດນຳໄປສູ່ສະພາບການທີ່ມີຄົນຈຳນວນຫຼາຍຂຶ້ນຕ້ອງພຶ່ງພາລະບົບສຸຂະພາບຂອງລັດພຽງຢ່າງດຽວ, ເຮັດໃຫ້ແຮງກົດດັນຕໍ່ຊັບພະຍາກອນ ແລະຄວາມສາມາດໃນການຮັບບໍລິການຂອງລະບົບເພີ່ມຂຶ້ນ.
ການຍົກເລີກແຜນປະກັນສຸຂະພາບໂດຍບໍລິສັດໃຫຍ່ອາດເກີດຂຶ້ນຍ້ອນການປ່ຽນແປງດ້ານພາສີ, ເຊິ່ງສະທ້ອນເຖິງຄວາມກັງວົນຕໍ່ຄວາມເປັນໄປໄດ້ດ້ານການເງິນຂອງສະຫວັດດິການເຫຼົ່ານີ້.
ນອກຈາກນັ້ນ, ມາດຕະການນີ້ອາດມີຜົນກະທົບຮ້າຍແຮງຕໍ່ສັງຄົມ ແລະສຸຂະພາບສາທາລະນະ, ກະທົບທັງພະນັກງານຂອງບໍລິສັດ ແລະລະບົບສຸຂະພາບໂດຍລວມ.
ຮູບພາບ: Canva / ຕັດຕໍ່: Roberta de Oliveira
