ໂຄສະນາ
ເຂົ້າໃຈວ່າທ່ານສາມາດຂໍເງິນປະກັນການວ່າງງານຫຼັງຈາກເຮັດວຽກ 6 ເດືອນໄດ້ຫຼືບໍ່ ແລະເງື່ອນໄຂທົ່ວໄປຂອງສິດປະໂຫຍດນີ້
ຊາວບຣາຊິນຫຼາຍຄົນປາຖະໜາຄວາມໝັ້ນຄົງທາງການເງິນ ແລະເງິນປະກັນການວ່າງງານເປັນທາງເລືອກອັນລ້ຳຄ່າສຳລັບຜູ້ທີ່ຖືກເລີກຈ້າງໂດຍບໍ່ມີເຫດອັນສົມຄວນ. ດັ່ງນັ້ນ ສິດປະໂຫຍດນີ້ທີ່ລັດຈັດໃຫ້ ຈຶ່ງມີຈຸດປະສົງເພື່ອສະໜອງການຊ່ວຍເຫຼືອທາງການເງິນຊົ່ວຄາວ ໃນຂະນະທີ່ບຸກຄົນນັ້ນກຳລັງຊອກຫາວຽກໃໝ່
ແນວໃດກໍຕາມ ຫຼາຍຄົນສົງໄສວ່າ: ສາມາດໄດ້ຮັບສິດປະໂຫຍດຫຼັງຈາກເຮັດວຽກພຽງ 6 ເດືອນໄດ້ບໍ? ໃນບົດຄວາມນີ້ ພວກເຮົາຈະຊີ້ແຈງວ່າ ຕ້ອງເຮັດວຽກດົນປານໃດຈຶ່ງຈະສາມາດຂໍເງິນປະກັນການວ່າງງານໄດ້. ອ່ານຕໍ່ໄປ!
ອ່ານເພີ່ມອີກ:ວິທີດໍາເນີນການຮັບເງິນ FGTS ລ່ວງໜ້າ? ເປັນຂັ້ນຕອນ!
ສາມາດຂໍເງິນປະກັນການວ່າງງານຫຼັງຈາກເຮັດວຽກ 6 ເດືອນໄດ້ບໍ?
ຖ້າທ່ານກຳລັງວາງແຜນຂໍເງິນປະກັນການວ່າງງານເປັນຄັ້ງທຳອິດ ການຮັບຮູ້ເງື່ອນໄຂແມ່ນສຳຄັນຫຼາຍ. ໃນເບື້ອງຕົ້ນ ຜູ້ເຮັດວຽກຈຳເປັນຕ້ອງມີອາຍຸການເຮັດວຽກພຽງ 6 ເດືອນເພື່ອຍື່ນຄຳຂໍຄັ້ງທຳອິດ. ແຕ່ດ້ວຍການປ່ຽນແປງກົດໝາຍໃນໄລຍະຫຼັງ ປັດຈຸບັນຈຳເປັນຕ້ອງມີອາຍຸການເຮັດວຽກຕໍ່ເນື່ອງ 12 ເດືອນເພື່ອເຂົ້າເຖິງສິດປະໂຫຍດໃນການຂໍຄັ້ງທຳອິດ
ແນວໃດກໍຕາມ, ສຳລັບການຂໍຮັບເງິນປະກັນການວ່າງງານໃນຄັ້ງຕໍ່ໄປ, ໄລຍະເວລາການເຮັດວຽກຂັ້ນຕ່ຳຈະຫຼຸດລົງເຫຼືອ 6 ເດືອນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າລູກຈ້າງຂໍຮັບເງິນສະຫວັດດີການເປັນຄັ້ງທີສອງ, ອາດຈະໄດ້ຮັບເຖິງ 3 ງວດ, ໂດຍມີເງື່ອນໄຂວ່າໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງໜ້ອຍ 6 ເດືອນ
ໃຜມີສິດໄດ້ຮັບສະຫວັດດີການນີ້?
ການເຂົ້າໃຈວ່າໃຜມີຄຸນສົມບັດຮັບເງິນປະກັນການວ່າງງານແມ່ນສຳຄັນ, ບໍ່ວ່າຈະຫຼັງຈາກເຮັດວຽກ 6 ຫຼື 12 ເດືອນ. ຜູ້ທີ່ມີສິດປະກອບມີ:
ອ່ານເພີ່ມອີກ:ວິທີໃຊ້ຟັງຊັນ ‘ນຳເງິນເຂົ້າມາ’ ໃນ Open Finance?
- ລູກຈ້າງທີ່ລົງທະບຽນ: ຜູ້ທີ່ລົງທະບຽນຢ່າງເປັນທາງການ ແລະຖືກເລີກຈ້າງໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນອັນຊອບທຳ. ສຳລັບຜູ້ເຫຼົ່ານີ້, ໄລຍະເວລາການເຮັດວຽກຂັ້ນຕ່ຳຈະແຕກຕ່າງກັນຕາມຈຳນວນຄັ້ງທີ່ຂໍຮັບກ່ອນໜ້ານີ້;
- ພະນັກງານຮັບໃຊ້ໃນຄົວເຮືອນ: ຜູ້ທີ່ຮັບໃຊ້ຄອບຄົວ ຫຼືບຸກຄົນເປັນປະຈຳ ແລະຖືກເລີກຈ້າງໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນອັນຊອບທຳ;
- ຊາວປະມົງພື້ນບ້ານ: ໃນໄລຍະທີ່ກິດຈະກຳການຫາປາຖືກຈຳກັດ, ຜູ້ປະກອບອາຊີບເຫຼົ່ານີ້ກໍມີສິດຂໍຮັບສະຫວັດດີການເຊັ່ນກັນ;
- ຜູ້ປະກອບອາຊີບທີ່ຖືກຊ່ວຍເຫຼືອ: ຜູ້ທີ່ຖືກນຳອອກຈາກສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ຄ້າຍຄືການເປັນທາດກໍມີສິດເຂົ້າເຖິງສະຫວັດດີການນີ້.
ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງມີເກນສະເພາະສຳລັບແຕ່ລະກຸ່ມ, ເຊິ່ງຄອບຄຸມຕັ້ງແຕ່ການຢືນຢັນຈຳນວນເດືອນທີ່ເຮັດວຽກ ຈົນເຖິງເງື່ອນໄຂວ່າບໍ່ໄດ້ຮັບສິດປະໂຫຍດອື່ນໆຈາກປະກັນສັງຄົມ.