ຮັບເງິນປະກັນການວ່າງງານຫຼັງຈາກເຮັດວຽກ 6 ເດືອນ: ເຂົ້າໃຈຫຼັກເກນ

ໂຄສະນາ

ເຂົ້າໃຈວ່າທ່ານສາມາດຂໍເງິນປະກັນການວ່າງງານຫຼັງຈາກເຮັດວຽກ 6 ເດືອນໄດ້ຫຼືບໍ່ ແລະເງື່ອນໄຂທົ່ວໄປຂອງສິດປະໂຫຍດນີ້

ຊາວບຣາຊິນຫຼາຍຄົນປາຖະໜາຄວາມໝັ້ນຄົງທາງການເງິນ ແລະເງິນປະກັນການວ່າງງານເປັນທາງເລືອກອັນລ້ຳຄ່າສຳລັບຜູ້ທີ່ຖືກເລີກຈ້າງໂດຍບໍ່ມີເຫດອັນສົມຄວນ. ດັ່ງນັ້ນ ສິດປະໂຫຍດນີ້ທີ່ລັດຈັດໃຫ້ ຈຶ່ງມີຈຸດປະສົງເພື່ອສະໜອງການຊ່ວຍເຫຼືອທາງການເງິນຊົ່ວຄາວ ໃນຂະນະທີ່ບຸກຄົນນັ້ນກຳລັງຊອກຫາວຽກໃໝ່

ແນວໃດກໍຕາມ ຫຼາຍຄົນສົງໄສວ່າ: ສາມາດໄດ້ຮັບສິດປະໂຫຍດຫຼັງຈາກເຮັດວຽກພຽງ 6 ເດືອນໄດ້ບໍ? ໃນບົດຄວາມນີ້ ພວກເຮົາຈະຊີ້ແຈງວ່າ ຕ້ອງເຮັດວຽກດົນປານໃດຈຶ່ງຈະສາມາດຂໍເງິນປະກັນການວ່າງງານໄດ້. ອ່ານຕໍ່ໄປ!

ອ່ານເພີ່ມອີກ:ວິທີດໍາເນີນການຮັບເງິນ FGTS ລ່ວງໜ້າ? ເປັນຂັ້ນຕອນ!

ສາມາດຂໍເງິນປະກັນການວ່າງງານຫຼັງຈາກເຮັດວຽກ 6 ເດືອນໄດ້ບໍ?

ຖ້າທ່ານກຳລັງວາງແຜນຂໍເງິນປະກັນການວ່າງງານເປັນຄັ້ງທຳອິດ ການຮັບຮູ້ເງື່ອນໄຂແມ່ນສຳຄັນຫຼາຍ. ໃນເບື້ອງຕົ້ນ ຜູ້ເຮັດວຽກຈຳເປັນຕ້ອງມີອາຍຸການເຮັດວຽກພຽງ 6 ເດືອນເພື່ອຍື່ນຄຳຂໍຄັ້ງທຳອິດ. ແຕ່ດ້ວຍການປ່ຽນແປງກົດໝາຍໃນໄລຍະຫຼັງ ປັດຈຸບັນຈຳເປັນຕ້ອງມີອາຍຸການເຮັດວຽກຕໍ່ເນື່ອງ 12 ເດືອນເພື່ອເຂົ້າເຖິງສິດປະໂຫຍດໃນການຂໍຄັ້ງທຳອິດ

ແນວໃດກໍຕາມ, ສຳລັບການຂໍຮັບເງິນປະກັນການວ່າງງານໃນຄັ້ງຕໍ່ໄປ, ໄລຍະເວລາການເຮັດວຽກຂັ້ນຕ່ຳຈະຫຼຸດລົງເຫຼືອ 6 ເດືອນ. ດັ່ງນັ້ນ, ຖ້າລູກຈ້າງຂໍຮັບເງິນສະຫວັດດີການເປັນຄັ້ງທີສອງ, ອາດຈະໄດ້ຮັບເຖິງ 3 ງວດ, ໂດຍມີເງື່ອນໄຂວ່າໄດ້ເຮັດວຽກຢ່າງໜ້ອຍ 6 ເດືອນ

ໃຜມີສິດໄດ້ຮັບສະຫວັດດີການນີ້?

ການເຂົ້າໃຈວ່າໃຜມີຄຸນສົມບັດຮັບເງິນປະກັນການວ່າງງານແມ່ນສຳຄັນ, ບໍ່ວ່າຈະຫຼັງຈາກເຮັດວຽກ 6 ຫຼື 12 ເດືອນ. ຜູ້ທີ່ມີສິດປະກອບມີ:

ອ່ານເພີ່ມອີກ:ວິທີໃຊ້ຟັງຊັນ ‘ນຳເງິນເຂົ້າມາ’ ໃນ Open Finance?

  • ລູກຈ້າງທີ່ລົງທະບຽນ: ຜູ້ທີ່ລົງທະບຽນຢ່າງເປັນທາງການ ແລະຖືກເລີກຈ້າງໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນອັນຊອບທຳ. ສຳລັບຜູ້ເຫຼົ່ານີ້, ໄລຍະເວລາການເຮັດວຽກຂັ້ນຕ່ຳຈະແຕກຕ່າງກັນຕາມຈຳນວນຄັ້ງທີ່ຂໍຮັບກ່ອນໜ້ານີ້;
  • ພະນັກງານຮັບໃຊ້ໃນຄົວເຮືອນ: ຜູ້ທີ່ຮັບໃຊ້ຄອບຄົວ ຫຼືບຸກຄົນເປັນປະຈຳ ແລະຖືກເລີກຈ້າງໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນອັນຊອບທຳ;
  • ຊາວປະມົງພື້ນບ້ານ: ໃນໄລຍະທີ່ກິດຈະກຳການຫາປາຖືກຈຳກັດ, ຜູ້ປະກອບອາຊີບເຫຼົ່ານີ້ກໍມີສິດຂໍຮັບສະຫວັດດີການເຊັ່ນກັນ;
  • ຜູ້ປະກອບອາຊີບທີ່ຖືກຊ່ວຍເຫຼືອ: ຜູ້ທີ່ຖືກນຳອອກຈາກສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ຄ້າຍຄືການເປັນທາດກໍມີສິດເຂົ້າເຖິງສະຫວັດດີການນີ້.

ນອກຈາກນັ້ນ, ຍັງມີເກນສະເພາະສຳລັບແຕ່ລະກຸ່ມ, ເຊິ່ງຄອບຄຸມຕັ້ງແຕ່ການຢືນຢັນຈຳນວນເດືອນທີ່ເຮັດວຽກ ຈົນເຖິງເງື່ອນໄຂວ່າບໍ່ໄດ້ຮັບສິດປະໂຫຍດອື່ນໆຈາກປະກັນສັງຄົມ.




ເວັບໄຊນີ້ແມ່ນແພລດຟອມເອກະລາດສຳລັບເນື້ອຫາຂໍ້ມູນແລະໂຄສະນາ. ພວກເຮົາບໍ່ມີຄວາມຜູກພັນ, ການເປັນຄູ່ຮ່ວມງານ, ການເປັນຕົວແທນ, ການອະນຸຍາດ, ການອຸປະຖຳ ຫຼືການຮັບຮອງຢ່າງເປັນທາງການຈາກຍີ່ຫໍ້, ບໍລິສັດ, ສະຖາບັນ, ໂຄງການ ຫຼືບໍລິການໃດໆທີ່ກ່າວເຖິງ, ເວັ້ນແຕ່ຈະໄດ້ແຈ້ງໄວ້ຢ່າງຊັດເຈນ.

ຂໍ້ມູນທີ່ເຜີຍແຜ່ມີຈຸດປະສົງເພື່ອໃຫ້ຂໍ້ມູນເທົ່ານັ້ນ ແລະອາດຖືກປ່ຽນແປງ, ໂຈະ ຫຼືລຶບອອກໄດ້ທຸກເວລາໂດຍຜູ້ຮັບຜິດຊອບຕາມລຳດັບ. ເຖິງແມ່ນພວກເຮົາພະຍາຍາມຮັກສາເນື້ອຫາໃຫ້ທັນສະໄໝແລະຖືກຕ້ອງ, ແຕ່ພວກເຮົາບໍ່ຮັບປະກັນຄວາມຖືກຕ້ອງ, ຄວາມທັນສະໄໝ, ຄວາມພ້ອມໃຫ້ໃຊ້ງານ ຫຼືຄວາມເໝາະສົມກັບສະຖານະການສະເພາະ.

ພວກເຮົາບໍ່ໄດ້ຂາຍ, ດຳເນີນການຊຳລະເງິນ, ໃຫ້ສິນເຊື່ອ, ແຈກຈ່າຍສິດປະໂຫຍດ, ຈັດສົ່ງຜະລິດຕະພັນ ຫຼືເຂົ້າຮ່ວມໂດຍກົງໃນການເຮັດສັນຍາບໍລິການໃດໆທີ່ໂຄສະນາ. ເຊັ່ນດຽວກັນ, ພວກເຮົາບໍ່ຮັບປະກັນການອະນຸມັດ, ຄຸນສົມບັດ, ການໄດ້ຮັບສິດປະໂຫຍດ, ລາງວັນ, ຜະລິດຕະພັນ, ສ່ວນຫຼຸດ ຫຼືຜົນລັບສະເພາະໃດໆທີ່ເກີດຈາກຂໍ້ມູນທີ່ນຳສະເໜີ.

ເວັບໄຊນີ້ອາດສະແດງໂຄສະນາ, ລິ້ງທີ່ມີຜູ້ສະໜັບສະໜູນ ແລະເນື້ອຫາພັນທະມິດ, ເຊິ່ງພວກເຮົາອາດໄດ້ຮັບຄ່າຕອບແທນ. ຄ່າຊົດເຊີຍທາງການເງິນທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນບໍ່ມີອິດທິພົນຕໍ່ພັນທະໃນການໃຫ້ຂໍ້ມູນ ແລະບໍ່ໄດ້ສ້າງຄວາມສຳພັນຢ່າງເປັນທາງການກັບບັນດາແບຣນທີ່ກ່າວເຖິງ

ຜູ້ໃຊ້ມີໜ້າທີ່ກວດສອບໂດຍກົງຜ່ານຊ່ອງທາງການຂອງບັນດາບໍລິສັດ ແລະສະຖາບັນ ສຳລັບຂໍ້ມູນ, ກົດລະບຽບ, ເງື່ອນໄຂ ແລະຂໍ້ກຳນົດທັງໝົດກ່ອນຕັດສິນໃຈ. ພວກເຮົາບໍ່ຮັບຜິດຊອບຕໍ່ການຕັດສິນໃຈທີ່ອີງໃສ່ເນື້ອຫາທີ່ເຜີຍແຜ່ ຫຼືຕໍ່ການປ່ຽນແປງ, ການບໍ່ພ້ອມໃຊ້ງານ, ຂໍ້ຜິດພາດ ຫຼືການກະທຳຂອງບຸກຄົນທີສາມທີ່ອາດເກີດຂຶ້ນ

Rocket Media Tecnologia SA | CNPJ: 54.212.505/0001-49