ໂຄສະນາ
ເຄິ່ງປີຫຼັງກຳລັງຈະມາຮອດ ແລະ ອາດຈະມີການນຳການປ່ຽນແປງສຳຄັນມາສູ່ລະບົບກອງທຶນຄ້ຳປະກັນໄລຍະເວລາເຮັດວຽກ (FGTS). ຢ່າງໜ້ອຍ ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ Luiz Marinho (PT), ລັດຖະມົນຕີແຮງງານ, ໄດ້ກ່າວໄວ້. ໃນການໃຫ້ສຳພາດຫຼ້າສຸດ ລາວໄດ້ປະເມີນວ່າ ການອະພິປາຍກ່ຽວກັບການຍົກເລີກການຖອນເງິນໃນວັນຄົບຮອບເກີດ ຄວນຈະຖືກເລື່ອນໄປເປັນເຄິ່ງປີຫຼັງ.
“ພວກເຮົາກຳລັງສຶກສາ ແລະ ປຶກສາຫາລືກັບບັນດາຜູ້ນຳ, ກັບລັດຖະມົນຕີ Padilha (ຝ່າຍຄວາມສຳພັນສະຖາບັນ), ຜູ້ປະສານງານການດຳເນີນງານຮ່ວມກັບສະພາແຫ່ງຊາດ, ເພື່ອກວດສອບເວລາທີ່ຈະສະເໜີມາດຕະການນີ້ ເພື່ອໃຫ້ລັດຖະສະພາພິຈາລະນາ, ແຕ່ສິ່ງນີ້ຄວນຈະເຮັດໃນເຄິ່ງປີຫຼັງ”, Marinho ກ່າວ ໂດຍເຕືອນວ່າ ຈະຕ້ອງການການສະໜັບສະໜູນຈາກສະພາແຫ່ງຊາດເພື່ອອະນຸມັດມາດຕະການນີ້.
ການສຳພາດອີກຄັ້ງໜຶ່ງໃນມື້ດຽວກັນ, ທ່ານ Marinho ໄດ້ຈັດໃຫ້ການຖອນເງິນ FGTS ໃນວັນເກີດເປັນ “ຄວາມບໍ່ຍຸດຕິທຳ” ແລະໄດ້ຮັບການຮັບຮອງວ່າ ລາວຈະເຮັດວຽກເພື່ອໃຫ້ບັນດາສະມາຊິກລັດຖະສະພາບຣາຊິນຊ່ວຍຜ່ານການປ່ຽນແປງຫຼາຍປະການໃນກອງທຶນຄ້ຳປະກັນ. ແຕ່ຈົນເຖິງຕອນນີ້ ການຖົກຖຽງກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ຍັງບໍ່ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນ.
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: ການປັບໂຄງສ້າງ Bolsa Família? ເຂົ້າໃຈການປ່ຽນແປງດ້ວຍ MP ສະບັບປັດຈຸບັນ
“ຄວາມມຸ່ງໝັ້ນຂອງຂ້ອຍໃນຖານະລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານຄື ການກຳຈັດຄວາມບໍ່ຍຸດຕິທຳນີ້”, ລາວກ່າວໃນການສຳພາດກັບລາຍການ Canal Livre ຂອງ Rede Bandeirantes. “ພວກເຮົາຈະກຳຈັດຄວາມບໍ່ຍຸດຕິທຳນີ້ ແຕ່ເພື່ອເຮັດເຊັ່ນນັ້ນ ຈຳເປັນຕ້ອງປ່ຽນແປງກົດໝາຍ”. ເຖິງແມ່ນການອະພິປາຍຍັງບໍ່ໄດ້ເລີ່ມຕົ້ນ ແຕ່ລັດຖະມົນຕີເຊື່ອໝັ້ນໃນຄວາມເຂົ້າໃຈຂອງສະພາແຫ່ງຊາດ.
ການຖອນເງິນໃນວັນເກີດແມ່ນຫຍັງ?
ແຕ່ແທ້ຈິງແລ້ວ ການຖອນເງິນໃນວັນເກີດແມ່ນຫຍັງ ແລະເປັນຫຍັງລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານຈຶ່ງຢາກຍົກເລີກມັນຫຼາຍປານນັ້ນ? ກ່ອນອື່ນ ສິ່ງສຳຄັນຄືຕ້ອງຈື່ຈຳວ່າ FGTS ແມ່ນຫຍັງ. ມັນແມ່ນກອງທຶນທີ່ເປັນຂອງຄົນງານ ແຕ່ລູກຈ້າງສາມາດນຳໃຊ້ໄດ້ພຽງໃນບາງໂອກາດສະເພາະ ເຊັ່ນ ການຖືກເລີກຈ້າງໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນອັນຊອບທຳ ເປັນຕົ້ນ.
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: ປະຕິທິນ Bolsa Família ໃໝ່ ເດືອນມິຖຸນາ 2023 [ຕາຕະລາງອັບເດດ]
ແຕ່ຍັງມີອີກທາງເລືອກໜຶ່ງ: ເຂົ້າຮ່ວມການຖອນເງິນໃນວັນເກີດ. ຜູ້ທີ່ເລືອກວິທີຖອນເງິນນີ້ຈະມີສິດໃນການໃຊ້ເງິນຈາກກອງທຶນຄ້ຳປະກັນໄລຍະເວລາເຮັດວຽກປີລະໜຶ່ງຄັ້ງ ໃນເດືອນວັນເກີດຂອງຕົນ ຫຼືໃນສອງເດືອນຖັດໄປ
ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວໄວ້, ນີ້ເປັນພຽງທາງເລືອກເທົ່ານັ້ນ. ຄົນງານທີ່ບໍ່ເລືອກລະບົບການຖອນເງິນໃນວັນເກີດ ຍັງຄົງດຳເນີນຕາມຂະບວນການຖອນເງິນເມື່ອສິ້ນສຸດການຈ້າງງານ ຊຶ່ງເປັນຮູບແບບດັ້ງເດີມ. ດັ່ງນັ້ນ, ລາວຈຶ່ງຍັງຄົງໄດ້ຮັບເງິນຈາກກອງທຶນຄ້ຳປະກັນໄລຍະເວລາເຮັດວຽກສະເພາະໃນບາງສະຖານະການ ເຊັ່ນ ການຖືກໄລ່ອອກໂດຍບໍ່ມີເຫດອັນຊອບທຳ
ກ່ອນເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການການຖອນເງິນໃນວັນເກີດ, ສິ່ງສຳຄັນຄືຕ້ອງຈື່ໄວ້ວ່າ ໃນຂະນະທີ່ທາງເລືອກນີ້ຍັງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ ມັນຈະຖືກນຳໃຊ້ກັບສັນຍາຈ້າງງານທັງໝົດ. ດັ່ງນັ້ນ, ເຖິງວ່າຄົນງານຈະເລີ່ມເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດໃໝ່ ລາວກໍຍັງຄົງຢູ່ພາຍໃຕ້ວິທີການຖອນເງິນນີ້ ເວັ້ນແຕ່ຈະຮ້ອງຂໍປ່ຽນແປງຂະບວນການ
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: ການຖອນ ‘ເງິນທີ່ລືມໄວ້’ ໃນທະນາຄານໄດ້ຮັບອະນຸຍາດແລ້ວ; ເບິ່ງວິທີເຮັດ
ຄຳວິຈານຂອງ Marinho ແມ່ນຫຍັງ?
ອັນນີ້ແຫຼະ ແມ່ນໜຶ່ງໃນຄຳວິຈານຫຼັກຂອງ Marinho. ລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານອ້າງວ່າ ລະບົບການຖອນເງິນໃນວັນເກີດໃນປັດຈຸບັນແມ່ນ
ບໍ່ຍຸຕິທຳ ເພາະຄົນງານທີ່ເລືອກແຜນການນີ້ຈະສູນເສຍສິດໃນການຮັບເງິນໃນກໍລະນີຖືກເລີກຈ້າງໂດຍບໍ່ມີເຫດອັນຊອບທຳ ແລະໂດຍປົກກະຕິຕ້ອງລໍຖ້າເປັນເວລາດົນຫາກປ່ຽນໃຈແລະກັບຄືນໄປໃຊ້ການຖອນເງິນເມື່ອສິ້ນສຸດການຈ້າງ
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: Bolsa Família ປະກາດການນຳບັດເດບິດມາໃຊ້ ເພື່ອໃຫ້ການຈ່າຍເງິນສະດວກຂຶ້ນ
“ຄົນງານທີ່ເລືອກການຖອນເງິນໃນວັນເກີດຈາກ FGTS ສາມາດຮ້ອງຂໍກັບຄືນໄປໃຊ້ຮູບແບບການຖອນເງິນເມື່ອສິ້ນສຸດການຈ້າງຜ່ານແອັບ FGTS ໄດ້ ໂດຍມີເງື່ອນໄຂວ່າບໍ່ມີສັນຍາການລ່ວງໜ້າເງິນທີ່ເຮັດໄວ້. ແນວໃດກໍຕາມ ການປ່ຽນແປງນີ້ຈະມີຜົນຕັ້ງແຕ່ວັນທີຫນຶ່ງຂອງເດືອນທີ 25 ຫຼັງຈາກວັນທີຮ້ອງຂໍກັບຄືນ” ຂໍ້ຄວາມໃນກົດໝາຍລະບຸໄວ້ດັ່ງນີ້
“ນີ້ແມ່ນກັບດັກ ເຮັດໃຫ້ຄົນງານຈຳນວນຫຼາຍໃນປັດຈຸບັນບໍ່ສາມາດຖອນເງິນໄດ້ (ເຕັມຈຳນວນ) ໃນກໍລະນີຖືກເລີກຈ້າງເນື່ອງຈາກຂໍ້ຈຳກັດນີ້. ດັ່ງນັ້ນ ນີ້ແມ່ນຂໍ້ຈຳກັດທີ່ກົດໝາຍໄດ້ນຳມາ ແລະຈະຖືກແກ້ໄຂ” ລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານແລະການຈ້າງງານກ່າວ ໂດຍທ່ານວາງແຜນຈະກັບມາເວົ້າເຖິງປະເດັນນີ້ອີກໃນອີກສອງສາມມື້
