ໂຄສະນາ
ເຄິ່ງປີຫຼັງກຳລັງຈະມາເຖິງ ແລະ ອາດມີການປ່ຽນແປງສຳຄັນໃນລະບົບກອງທຶນຄ້ຳປະກັນໄລຍະເວລາເຮັດວຽກ (FGTS). ຢ່າງໜ້ອຍ ນັ້ນແມ່ນສິ່ງທີ່ລັດຖະມົນຕີແຮງງານ Luiz Marinho (PT) ໄດ້ກ່າວ. ໃນການໃຫ້ສຳພາດຫຼ້າສຸດ ລາວໄດ້ປະເມີນວ່າ ການອະພິປາຍກ່ຽວກັບການຍຸດຕິການຖອນເງິນໃນວັນຄົບຮອບເກີດ ຄວນຖືກເລື່ອນໄປເຄິ່ງປີຫຼັງ.
“ພວກເຮົາກຳລັງສຶກສາ ແລະ ປຶກສາຫາລືກັບບັນດາຜູ້ນຳ ກັບລັດຖະມົນຕີ Padilha (ກິດຈະການສະຖາບັນ) ຜູ້ປະສານງານການດຳເນີນງານກັບລັດຖະສະພາແຫ່ງຊາດ ເພື່ອກວດສອບເວລາທີ່ຈະສົ່ງມາດຕະການນີ້ ໃຫ້ສະພາພິຈາລະນາ ແຕ່ເລື່ອງນີ້ຄວນເຮັດໃນເຄິ່ງປີຫຼັງ”, Marinho ກ່າວ ໂດຍເຕືອນວ່າ ຈະຕ້ອງໄດ້ຮັບການສະໜັບສະໜູນຈາກລັດຖະສະພາເພື່ອອະນຸມັດມາດຕະການນີ້.
ໂຄສະນາ
ໃນການສຳພາດອີກຄັ້ງໜຶ່ງໃນມື້ດຽວກັນ, ການຖອນເງິນ FGTS ໃນວັນເກີດຖືກ Marinho ຈັດວ່າເປັນ “ຄວາມບໍ່ຍຸຕິທຳ” ແລະ ມີການຮັບຮອງວ່າ ລາວຈະເຮັດວຽກເພື່ອໃຫ້ສະມາຊິກສະພາບຣາຊິນຊ່ວຍອະນຸມັດການປ່ຽນແປງຫຼາຍປະການໃນກອງທຶນຄ້ຳປະກັນ. ແຕ່ຈົນເຖິງຕອນນີ້, ການອະພິປາຍກ່ຽວກັບເລື່ອງນີ້ຍັງບໍ່ໄດ້ເລີ່ມຂຶ້ນ.
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: ການປັບໂຄງສ້າງ Bolsa Família? ເຂົ້າໃຈການປ່ຽນແປງດ້ວຍ MP ສະບັບປັດຈຸບັນ
“ຄວາມມຸ່ງໝັ້ນຂອງຂ້ອຍໃນຖານະລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານຄື ຍຸຕິຄວາມບໍ່ຍຸຕິທຳນີ້”, ລາວກ່າວໃນການສຳພາດກັບ Canal Livre ຂອງ Rede Bandeirantes. “ພວກເຮົາຈະຍຸຕິຄວາມບໍ່ຍຸຕິທຳນີ້, ແຕ່ເພື່ອເຮັດເຊັ່ນນັ້ນ ຈຳເປັນຕ້ອງແກ້ໄຂກົດໝາຍ”. ເຖິງແມ່ນວ່າການອະພິປາຍຍັງບໍ່ໄດ້ເລີ່ມຂຶ້ນ, ລັດຖະມົນຕີກໍຍັງເຊື່ອໃນຄວາມອ່ອນໄຫວຂອງລັດຖະສະພາແຫ່ງຊາດ.
ການຖອນເງິນໃນວັນເກີດແມ່ນຫຍັງ?
ແຕ່ແທ້ຈິງແລ້ວ, ການຖອນເງິນໃນວັນເກີດແມ່ນຫຍັງ ແລະ ເປັນຫຍັງລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານຈຶ່ງຢາກຍົກເລີກມັນຫຼາຍປານນັ້ນ? ກ່ອນອື່ນ, ສິ່ງສຳຄັນຄືຕ້ອງຈື່ຈຳວ່າ FGTS ແມ່ນຫຍັງ. ມັນແມ່ນກອງທຶນທີ່ເປັນຂອງຄົນງານ, ແຕ່ລູກຈ້າງສາມາດນຳໃຊ້ໄດ້ສະເພາະໃນຊ່ວງເວລາທີ່ກຳນົດ, ເຊັ່ນ ການຖືກໄລ່ອອກໂດຍບໍ່ມີເຫດຜົນອັນຊອບທຳ.
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: ປະຕິທິນ Bolsa Família ໃໝ່ ເດືອນມິຖຸນາ 2023 [ຕາຕະລາງອັບເດດ]
ແຕ່ຍັງມີອີກທາງເລືອກໜຶ່ງ: ເຂົ້າຮ່ວມການຖອນເງິນໃນວັນເກີດ. ຜູ້ທີ່ເລືອກວິທີຖອນເງິນນີ້ຈະມີສິດໃນການໃຊ້ເງິນຈາກກອງທຶນຄ້ຳປະກັນໄລຍະເວລາເຮັດວຽກປີລະໜຶ່ງຄັ້ງ ໃນເດືອນວັນເກີດຂອງຕົນ ຫຼືໃນສອງເດືອນຖັດໄປ
ດັ່ງທີ່ໄດ້ກ່າວໄວ້, ນີ້ເປັນພຽງທາງເລືອກເທົ່ານັ້ນ. ຄົນງານທີ່ບໍ່ເລືອກລະບົບການຖອນເງິນໃນວັນເກີດ ຍັງຄົງດຳເນີນຕາມຂະບວນການຖອນເງິນເມື່ອສິ້ນສຸດການຈ້າງງານ ຊຶ່ງເປັນຮູບແບບດັ້ງເດີມ. ດັ່ງນັ້ນ, ລາວຈຶ່ງຍັງຄົງໄດ້ຮັບເງິນຈາກກອງທຶນຄ້ຳປະກັນໄລຍະເວລາເຮັດວຽກສະເພາະໃນບາງສະຖານະການ ເຊັ່ນ ການຖືກໄລ່ອອກໂດຍບໍ່ມີເຫດອັນຊອບທຳ
ກ່ອນເຂົ້າຮ່ວມໂຄງການການຖອນເງິນໃນວັນເກີດ, ສິ່ງສຳຄັນຄືຕ້ອງຈື່ໄວ້ວ່າ ໃນຂະນະທີ່ທາງເລືອກນີ້ຍັງມີຜົນບັງຄັບໃຊ້ ມັນຈະຖືກນຳໃຊ້ກັບສັນຍາຈ້າງງານທັງໝົດ. ດັ່ງນັ້ນ, ເຖິງວ່າຄົນງານຈະເລີ່ມເຮັດວຽກຢູ່ບໍລິສັດໃໝ່ ລາວກໍຍັງຄົງຢູ່ພາຍໃຕ້ວິທີການຖອນເງິນນີ້ ເວັ້ນແຕ່ຈະຮ້ອງຂໍປ່ຽນແປງຂະບວນການ
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: ການຖອນ ‘ເງິນທີ່ລືມໄວ້’ ໃນທະນາຄານໄດ້ຮັບອະນຸຍາດແລ້ວ; ເບິ່ງວິທີເຮັດ
ຄຳວິຈານຂອງ Marinho ແມ່ນຫຍັງ?
ອັນນີ້ແຫຼະ ແມ່ນໜຶ່ງໃນຄຳວິຈານຫຼັກຂອງ Marinho. ລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານອ້າງວ່າ ລະບົບການຖອນເງິນໃນວັນເກີດໃນປັດຈຸບັນແມ່ນ
ບໍ່ຍຸດຕິທຳ ເພາະຄົນງານທີ່ເລືອກແຜນການນີ້ຈະສູນເສຍສິດໃນການຮັບເງິນໃນກໍລະນີຖືກເລີກຈ້າງໂດຍບໍ່ມີເຫດອັນຊອບທຳ ແລະໂດຍປົກກະຕິຕ້ອງລໍຖ້າເວລາດົນຫາກປ່ຽນໃຈແລະກັບຄືນໄປໃຊ້ການຖອນເງິນເມື່ອເລີກຈ້າງ
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: Bolsa Família ປະກາດການນຳບັດເດບິດມາໃຊ້ ເພື່ອໃຫ້ການຈ່າຍເງິນສະດວກຂຶ້ນ
ໂຄສະນາ
“ຄົນງານທີ່ເລືອກການຖອນເງິນໃນວັນເກີດຈາກ FGTS ສາມາດຂໍກັບຄືນໄປໃຊ້ຮູບແບບການຖອນເງິນເມື່ອເລີກຈ້າງຜ່ານແອັບ FGTS ໄດ້ ໂດຍມີເງື່ອນໄຂວ່າບໍ່ມີສັນຍາການລ່ວງໜ້າທີ່ໄດ້ເຮັດໄວ້. ແນວໃດກໍຕາມ ການປ່ຽນແປງນີ້ຈະມີຜົນຕັ້ງແຕ່ວັນທີໜຶ່ງຂອງເດືອນທີ 25 ຫຼັງຈາກວັນທີຍື່ນຄຳຮ້ອງຂໍກັບຄືນ” ຂໍ້ຄວາມໃນກົດໝາຍລະບຸໄວ້
“ນີ້ແມ່ນກັບດັກ ເຮັດໃຫ້ຄົນງານຈຳນວນຫຼາຍໃນປັດຈຸບັນບໍ່ສາມາດຖອນເງິນໄດ້ (ຈຳນວນເຕັມ) ໃນກໍລະນີຖືກເລີກຈ້າງ ເນື່ອງຈາກຂໍ້ຈຳກັດນີ້. ດັ່ງນັ້ນ ນີ້ແມ່ນຂໍ້ຈຳກັດທີ່ກົດໝາຍໄດ້ນຳມາ ແລະຈະຖືກແກ້ໄຂ” ລັດຖະມົນຕີວ່າການກະຊວງແຮງງານແລະການຈ້າງງານກ່າວ ໂດຍທ່ານວາງແຜນຈະກັບມາເວົ້າເຖິງເລື່ອງນີ້ອີກໃນອີກສອງສາມມື້
