ໂຄສະນາ
ຄຳຕັດສິນຫຼ້າສຸດຂອງສານສູງສຸດແຫ່ງສະຫະພັນ (STF) ກ່ຽວກັບຄົນຂັບລົດແອັບໄດ້ກໍ່ໃຫ້ເກີດການຖົກຖຽງຢ່າງເຂັ້ມຂຸ້ນແລະຄວາມຄິດເຫັນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. ຄຳຕັດສິນນີ້ເປັນຈຸດສຳຄັນໃນການກຳກັບດູແລພາກສ່ວນການຂົນສົ່ງຜ່ານແອັບໃນບຣາຊິນ ເຊິ່ງເປັນຕະຫຼາດທີ່ເຕີບໂຕຢ່າງໄວວາໃນຊ່ວງຫຼາຍປີຜ່ານມາ
ຄຳຕັດສິນຂອງ STF ກ່າວເຖິງບັນຫາສຳຄັນກ່ຽວກັບຄວາມສຳພັນດ້ານການຈ້າງງານລະຫວ່າງຄົນຂັບລົດແລະບໍລິສັດແອັບ ໂດຍນຳເອົາການຖົກຖຽງກ່ຽວກັບສິດດ້ານແຮງງານແລະລັກສະນະຂອງຮູບແບບການຈ້າງງານສະໄໝໃໝ່ນີ້ຂຶ້ນມາ. ຄຳຕັດສິນນີ້ເກີດຂຶ້ນໃນຊ່ວງທີ່ເສດຖະກິດ gig ກຳລັງຂະຫຍາຍຕົວຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ ແລະນຳມາເຊິ່ງສິ່ງທ້າທາຍໃໝ່ໃຫ້ແກ່ກົດໝາຍແຮງງານ
ເບິ່ງເພີ່ມເຕີມ: ລັດຖະບານຕ້ອງການຫຼຸດຄ່ານ້ຳ. ເບິ່ງລາຍລະອຽດ
ຜົນກະທົບຂອງຄຳຕັດສິນຂອງ STF ຕໍ່ຄົນຂັບລົດແອັບ
ຄຳຕັດສິນຂອງ STF ກຳນົດວ່າ ຄວາມສຳພັນລະຫວ່າງຄົນຂັບລົດແລະບໍລິສັດແອັບພິເຄຊັນບໍ່ຖືເປັນຄວາມສຳພັນການຈ້າງງານແບບດັ້ງເດີມ. ໝາຍຄວາມວ່າ ຄົນຂັບລົດຖືກຖືວ່າເປັນແຮງງານອິດສະຫຼະ ໂດຍບໍ່ມີການຄຸ້ມຄອງແລະສະຫວັດດິການຕ່າງໆຕາມກົດໝາຍແຮງງານ. ຄຳຕັດສິນນີ້ໄດ້ຮັບທັງຄຳຊົມເຊີຍແລະຄຳວິຈານ. ໃນຂະນະທີ່ບາງຄົນເຫັນວ່າເປັນການຍອມຮັບຄວາມຍືດຫຍຸ່ນແລະຄວາມເປັນອິດສະຫຼະຂອງວຽກງານແບບ gig ແຕ່ຄົນອື່ນໆສະແດງຄວາມກັງວົນຕໍ່ການຂາດຄວາມໝັ້ນຄົງແລະສະຫວັດດິການສຳລັບຄົນຂັບລົດ.
ຄຳຕັດສິນນີ້ສົ່ງຜົນໂດຍກົງຕໍ່ເງື່ອນໄຂການເຮັດວຽກຂອງຜູ້ປະກອບອາຊີບເຫຼົ່ານີ້. ໂດຍບໍ່ມີການຮັບຮູ້ຄວາມສຳພັນການຈ້າງງານ ຄົນຂັບລົດຈຶ່ງບໍ່ມີສິດໄດ້ຮັບສະຫວັດດິການເຊັ່ນ ວັນພັກທີ່ໄດ້ຮັບຄ່າຈ້າງ, ເງິນເດືອນທີ 13, ແລະ FGTS. ແນວໃດກໍຕາມ ຄຳຕັດສິນນີ້ຍັງຮັບຮອງເສລີພາບໃນການເຮັດວຽກ ໂດຍອະນຸຍາດໃຫ້ຄົນຂັບລົດມີຄວາມຍືດຫຍຸ່ນດ້ານເວລາແລະເລືອກເສັ້ນທາງໄດ້ ເຊິ່ງເປັນລັກສະນະສຳຄັນຂອງຮູບແບບທຸລະກິດຂອງແອັບພິເຄຊັນຂົນສົ່ງ.
ປະຕິກິລິຍາແລະທັດສະນະໃນອະນາຄົດ
ປະຕິກິລິຍາຕໍ່ຄຳຕັດສິນຂອງ STF ນີ້ແຕກຕ່າງກັນໄປໃນບັນດາຄົນຂັບລົດແອັບ, ຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານກົດໝາຍແຮງງານ ແລະ ສັງຄົມໂດຍລວມ. ຄົນຂັບລົດຫຼາຍຄົນສະແດງຄວາມກັງວົນຕໍ່ການຂາດຄວາມໝັ້ນຄົງໃນວຽກງານ, ໃນຂະນະທີ່ຄົນອື່ນໆໃຫ້ຄຸນຄ່າຕໍ່ຄວາມຍືດຫຍຸ່ນ ແລະ ຄວາມເປັນອິດສະຫຼະທີ່ຮູບແບບນີ້ສະເໜີ. ຜູ້ຊ່ຽວຊານຊີ້ໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມຈຳເປັນຂອງການສ້າງດຸນຍະພາບລະຫວ່າງຄວາມຍືດຫຍຸ່ນຂອງວຽກງານ gig ແລະ ການຄຸ້ມຄອງແຮງງານ
ອະນາຄົດຂອງການກຳກັບດູແລວຽກງານໃນແອັບຂົນສົ່ງຍັງບໍ່ແນ່ນອນ. ຄຳຕັດສິນຂອງ STF ນີ້ອາດເປີດທາງໃຫ້ມີກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການໃໝ່ໆ ທີ່ມຸ່ງສ້າງດຸນຍະພາບລະຫວ່າງຜົນປະໂຫຍດຂອງຄົນຂັບລົດ, ບໍລິສັດແອັບ ແລະ ຜູ້ບໍລິໂພກ. ດັ່ງນັ້ນ, ເສດຖະກິດ gig ທີ່ມີບົດບາດເພີ່ມຂຶ້ນເລື້ອຍໆ ຈຶ່ງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຜູ້ອອກກົດໝາຍພິຈາລະນາຢ່າງຮອບຄອບ ເພື່ອຮັບປະກັນວ່າຄວາມກ້າວໜ້າດ້ານເຕັກໂນໂລຊີ ແລະ ຮູບແບບວຽກງານໃໝ່ໆ ຈະບໍ່ລະເລີຍການຄຸ້ມຄອງ ແລະ ຄວາມເປັນຢູ່ທີ່ດີຂອງແຮງງານ
