ໂຄສະນາ
ເບິ່ງຄຳຕັດສິນຂອງສານຍຸຕິທຳທີ່ບັງຄັບໃຫ້ Caixa Econômica Federal ຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມ. ຄົ້ນພົບລາຍລະອຽດ!
ສານແຮງງານຕັດສິນວ່າ Caixa Econômica Federal ຕ້ອງຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມໃຫ້ພະນັກງານຂອງຕົນ. ການຈ່າຍເງິນເຫຼົ່ານີ້ໝາຍເຖິງໂບນັດທີ່ຈັດສັນໃຫ້ພະນັກງານຜູ້ທີ່ເຄີຍເຮັດວຽກໃນຕຳແໜ່ງຂອງຕົນເປັນເວລາສິບປີຂຶ້ນໄປ
ສອງມື້ກ່ອນທີ່ກົດໝາຍປະຕິຮູບແຮງງານຂອງບຣາຊິນຈະເລີ່ມມີຜົນ, Caixa ໄດ້ຍົກເລີກລະບຽບ RH 151. ດັ່ງນັ້ນ, ຫຼັກເກນນີ້ນຳໃຊ້ກັບພະນັກງານທີ່ຖືກຈ້າງກ່ອນເດືອນພະຈິກ 2017. ສືບຕໍ່ອ່ານເພື່ອເຂົ້າໃຈເພີ່ມເຕີມ
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: ຮູ້ທຸກຢ່າງກ່ຽວກັບ Valores a Receber
ສານຍຸຕິທຳກຳນົດໃຫ້ Caixa ຈ່າຍເງິນເພີ່ມເຕີມໃຫ້ພະນັກງານຫຼາຍຄົນ
ຄຳຕັດສິນມາຈາກຄະນະທີ 3 ຂອງສານແຮງງານພາກພື້ນແຫ່ງທີ 10 ຂອງ São Paulo. ສະຫະພັນແຮງງານແຫ່ງຊາດສາຂາການເງິນ (Contraf-CUT) ໄດ້ຍື່ນຄະດີຫຼັງຈາກທະນາຄານຍົກເລີກລະບຽບດັ່ງກ່າວ
ບັນດາຜູ້ພິພາກສາຍັງໄດ້ກຳນົດວ່າ ບໍ່ພຽງແຕ່ພະນັກງານທີ່ຮັກສາຕຳແໜ່ງເດີມເກີນກວ່າສິບປີເທົ່ານັ້ນຈຶ່ງຈະມີສິດໄດ້ຮັບເງິນໂບນັດ. ດັ່ງນັ້ນ ພວກເຂົາຈຶ່ງສະຫຼຸບວ່າ ພະນັກງານທຸກຄົນທີ່ຖືກຈ້າງເຂົ້າເຮັດວຽກຈົນເຖິງວັນທີ 9 ເດືອນພະຈິກ 2017 ຕ້ອງໄດ້ຮັບເງິນໂບນັດ, ເຊິ່ງເປັນການຢືນຢັນຄຳຕັດສິນຂອງສານຊັ້ນຕົ້ນ.
ດັ່ງນັ້ນ ສັນຍາຂອງຄົນງານເຫຼົ່ານີ້ທີ່ສັງກັດຢູ່ໃນສະຫະພັນແຮງງານທີ່ຂຶ້ນກັບ Contraf-CUT ຈະລວມເອົາລະບຽບນີ້ໄວ້. RH 151 ໄດ້ກຳນົດການຈ່າຍໂບນັດເພື່ອໃຫ້ລາງວັນແກ່ຜູ້ທີ່ເຄີຍດຳລົງຕຳແໜ່ງ ຫຼື ຕຳແໜ່ງທີ່ໄວ້ວາງໃຈໃນ Caixa ເປັນເວລາສິບປີຂຶ້ນໄປ.
ຕົວແທນສະຫະພັນແຮງງານສະແດງຄວາມຍິນດີຕໍ່ຄຳຕັດສິນຂອງສານແຮງງານ
ອ່ານເພີ່ມເຕີມ: Real Digital: ລັດຖະບານກຳລັງພິຈາລະນາການປ່ຽນແປງໃນການຈ່າຍເງິນສະຫວັດດີການ. ເຂົ້າໃຈເລີຍ!
ຕາມຄຳກ່າວຂອງ Juvandia Moreira, ຜູ້ນຳຂອງ Contraf-CUT, ຄຳຕັດສິນນີ້ເປັນໄຊຊະນະສຳລັບຄົນງານ, ເນື່ອງຈາກໂບນັດນີ້ເປັນສ່ວນສຳຄັນຂອງລາຍໄດ້ຂອງຫຼາຍຄົນ. “ຜູ້ນຳບາງຄົນເລີ່ມນຳການຮັກສາໂບນັດມາໃຊ້ເປັນວິທີກົດດັນໃຫ້ບັນລຸເປົ້າໝາຍ”, ລາວກ່າວເພີ່ມ.
ໃນຂະນະດຽວກັນ, Luiza Hansen, ຜູ້ອໍານວຍການສະຫະພັນ ແລະ ພະນັກງານຂອງ Caixa, ໄດ້ເນັ້ນວ່າ ອົງກອນຕ່າງໆ ຄັດຄ້ານການຍົກເລີກລະບຽບການມາໂດຍຕະຫຼອດ ເນື່ອງຈາກການກະທໍາດັ່ງກ່າວລະເມີດສິດຂອງພະນັກງານ. ນາງຍັງເນັ້ນອີກວ່າ ເຖິງແມ່ນວ່າ Caixa ສາມາດອຸທອນຄໍາຕັດສິນໄດ້, ແຕ່ຄໍາຕັດສິນນີ້ຖືເປັນໄຊຊະນະທາງກົດໝາຍຄັ້ງສໍາຄັນ ເພື່ອຄຸ້ມຄອງຄົນງານເຫຼົ່ານີ້.
