ໂຄສະນາ
ຕາມການສຳຫຼວດຫຼ້າສຸດທີ່ດຳເນີນໂດຍ Onze, ຟິນເທັກ ບໍລິສັດຟິນເທັກທີ່ຊ່ຽວຊານດ້ານການຈັດການການເງິນ ແລະ ກອງທຶນບຳນານເອກະຊົນສຳລັບອົງກອນ, ປະມານ 50% ຂອງແຮງງານຊາວບຣາຊິນເຫັນວ່າ ການສະເໜີໂຄງການຈັດການການເງິນເປັນສິ່ງສຳຄັນຫຼາຍໃນບັນດາສະຫວັດດິການທີ່ບັນດາບໍລິສັດຈັດໃຫ້ ໃນເວລາຮັບຂໍ້ສະເໜີວຽກ.
ລາຍລະອຽດຂອງການສຳຫຼວດກ່ຽວກັບສະຫວັດດິການສຳລັບອົງກອນ
ການສຳຫຼວດທີ່ມີຊື່ວ່າ “Radar da Saúde Financeira“, ມີຈຸດປະສົງເພື່ອເຂົ້າໃຈທັດສະນະຂອງຜູ້ຊ່ຽວຊານຝ່າຍຊັບພະຍາກອນບຸກຄົນ ແລະ ແຮງງານກ່ຽວກັບຄວາມສຳຄັນຂອງໂຄງການຈັດການການເງິນໃນຖານະສະຫວັດດິການສຳລັບອົງກອນ. Onze ໄດ້ສຳພາດຜູ້ຊ່ຽວຊານຝ່າຍ HR 3.671 ຄົນ ແລະ ແຮງງານ 3.485 ຄົນທົ່ວປະເທດບຣາຊິນ.
ໂຄສະນາ
ການສຶກສາພົບວ່າ ການຍອມຮັບຕໍ່ບໍລິສັດທີ່ສະເໜີສະຫວັດດິການສຳລັບອົງກອນມີຫຼາຍກວ່າ ເມື່ອທຽບກັບບໍລິສັດທີ່ບໍ່ສະເໜີ. ຕົວຢ່າງໜຶ່ງແມ່ນກອງທຶນບຳນານເອກະຊົນ ເຊິ່ງ 81% ຂອງແຮງງານໃນບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ເປີດເຜີຍວ່າຮູ້ສຶກພໍໃຈ. ກົງກັນຂ້າມ, 13% ລະບຸວ່າບໍ່ພໍໃຈ ແລະ 6% ຍັງຄົງເປັນກາງ.
ຜູ້ເຊິ່ງເປັນມືອາຊີບພ້ອມທີ່ຈະປ່ຽນວຽກເພື່ອຊອກຫາສະຫວັດດິການທາງການເງິນ
ເມື່ອຖືກຖາມກ່ຽວກັບການສະເໜີສະຫວັດດິການທາງການເງິນຂອງບໍລິສັດ 78% ຂອງຜູ້ຕອບແບບສຳຫຼວດກ່າວວ່າ ພວກເຂົາຈະຍອມປ່ຽນວຽກໄປຫາບໍລິສັດທີ່ໃສ່ໃຈຫຼາຍກວ່າຕໍ່ ສຸຂະພາບທາງການເງິນຂອງພວກເຂົາ.
ນອກຈາກນັ້ນ 87% ລະບຸວ່າ ບໍລິສັດຂອງພວກເຂົາບໍ່ໄດ້ດຳເນີນການສຳຫຼວດຄວາມຕ້ອງການດ້ານສະຫວັດດິການຂອງບໍລິສັດໃນໄລຍະບໍ່ດົນມານີ້
ຄວາມສົນໃຈທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນຕໍ່ໂຄງການຈັດການການເງິນແບບຄົບວົງຈອນ
ຕາມຜົນການສຳຫຼວດ ປະມານ 48% ຂອງຄົນເຮັດວຽກສົນໃຈຫຼາຍຂຶ້ນຕໍ່ໂຄງການຈັດການການເງິນແບບຄົບວົງຈອນທີ່ບໍລິສັດສະເໜີ. ໃນຂະນະດຽວກັນ 28,3% ມັກເງິນບຳນານສ່ວນຕົວ ແລະ 20,17% ໃຫ້ຄຸນຄ່າກັບສຸຂະພາບທາງການເງິນຫຼາຍກວ່າ
ຂໍ້ພິຈາລະນາສຸດທ້າຍ ແລະ ຄວາມຄາດຫວັງໃນອະນາຄົດ
ເຖິງແມ່ນວ່າ 90% ຂອງຜູ້ເຊິ່ງເປັນມືອາຊີບດ້ານ HR ຖືວ່າການລວມເອົາສະຫວັດດິການທາງການເງິນເຂົ້າໄວ້ເປັນບູລິມະສິດໃນການດູແລພະນັກງານ ແຕ່ມີພຽງ 9% ຂອງບໍລິສັດເຫຼົ່ານີ້ທີ່ຄາດວ່າຈະນຳໃຊ້ສິ່ງເຫຼົ່ານີ້ພາຍໃນປີ 2024
Ranses Bonora, ຜູ້ອຳນວຍການຝ່າຍການຄ້າຂອງ Onze, ກ່າວວ່າ ການເລືອກສິດປະໂຫຍດສຳລັບພະນັກງານໂດຍບັນດາບໍລິສັດ ຈຳເປັນຕ້ອງຄຳນຶງເຖິງສິດປະໂຫຍດດ້ານການເງິນທີ່ມີການສະເໜີ ແລະ ເປັນທີ່ຕ້ອງການຫຼາຍທີ່ສຸດໃນຕະຫຼາດປັດຈຸບັນ
ຮູບພາບ: ເຜີຍແຜ່
