Жарнамалар
13-айлык маяна Бразилиядагы көптөгөн кызматкерлер чыдамсыздык менен күткөн жылдык төлөм. Рождестволук сыйлык деп да аталган бул төлөмдү Бразилиянын мыйзамдары кепилдейт; ал адатта жылдын аягында төлөнүүчү кошумча айлыкты билдирет. Эмгек китепчеси менен расмий иштеген бардык кызматкерлер, анын ичинде үй кызматкерлери, айыл чарба жана шаардык кызматкерлер да бул төлөмгө укуктуу.
Мындан тышкары, INSSтин пенсия алуучулары жана жөлөкпул алуучулары да 13-айлык маяна алышат. Төлөмдүн өлчөмү жыл ичиндеги иштеген убакытка жараша эсептелет. Бул учурда жыл бою иштегендер үчүн толук, ал эми жыл ичинде эмгек келишимин баштаган же аяктаган адамдар үчүн пропорционалдуу төлөнөт.
Жарнамалар
Ошондой эле караңыз: Шоуларды 24 бөлүккө чейин бөлүп төлөңүз; Кантип экенин көрүңүз
13-айлык маянанын өлчөмүн кантип эсептөө керек?
13-айлык маянаны эсептөө жөнөкөй. Бүт жыл иштегендер үчүн анын өлчөмү бир айлык маянага барабар. Жылдын бир бөлүгүндө иштегендер үчүн иштеген ар бир айга маянанын 1/12 бөлүгү эсептелет. Мисалы, кызматкер айына R$ 1.200 алып, алты ай иштесе, анын 13-айлык маянасы R$ 600 болот. Кошумча иштеген сааттар жана үстөк акылар сыяктуу, төлөмдүн өлчөмүн көбөйтө турган өзгөрмөлөрдү эске алуу маанилүү.
Жөлөкпулду төлөө
13-айлык эмгек акыны төлөө мыйзамда белгиленген мөөнөттөргө ылайык жүргүзүлүшү керек. Биринчи бөлүгү февраль айынан ноябрь айына чейин, ал эми экинчи бөлүгү 20-декабрга чейин төлөнүшү керек. Эмгек келишими бузулган учурда, компания 13-айлык эмгек акыны келишим бузулган күнгө чейин иштеген айларга пропорционалдуу түрдө төлөөгө милдеттүү.
Биринчи бөлүгүндө киреше салыгы же INSS, кармалбайт, бирок экинчи бөлүгүндө бул кармоолор колдонулат. 13-айлык эмгек акы кызматкердин укугу экенин жана компания аны берүүдөн баш тарта албасын эстен чыгарбоо маанилүү
Сүрөт: Pedrosa_picture/Pixabay
