Жарнамалар
Иш берүүчүлөр эмгек келишимин аяктаганда кызматкерлерге жумуштан бошотуу боюнча төлөмдөрдү төлөшү керек. Эң маанилүүлөрүн карап көрүңүз!
Ар бир кызматкер компания менен түзүлгөн келишимди аяктаганда, анын себебине карабастан, жумуштан бошотуу боюнча төлөмдөрдү алууга укуктуу. Ошентип, иш берүүчү кызматкерге жаңы жумуш мүмкүнчүлүгүн издеп жатканда жардам бере турган сумманы камсыз кылышы керек.
Бул төлөмдөрдүн өлчөмү ар кандай болот жана келишимдин узактыгы жана аны токтотуунун себеби сыяктуу факторлорго негизделет. Ошондуктан, компания туура эмес эсептесе же мыйзамдарды сактабаса, айып пулдарга дуушар болушу мүмкүн.
Келишимдин аякташы
Ошондой эле окуңуз: Алууга болгон суммалар жөнүндө баарын билиңиз
Адатта, компания эмгек келишими аяктагандан кийин төлөм жүргүзөт. Бул процессти аяктоо үчүн эки тарап тең келишимге байланыштуу бардык чечилбеген маселелерди жөнгө салышы керек. Ошондуктан, компаниялар жумуштан бошотуу боюнча төлөмдөрдү жүргүзүүгө жооптуу.
Кызматкер бул төлөмдөрдү компания аны иштен бошоткон учурда да, өзү каалоосу менен кетүүнү чечкен учурда да алат. Башкача айтканда, келишим кандайча аяктаганына карабастан, иш берүүчү төлөм жүргүзүүгө тийиш. Бул процесс келишим аяктагандан кийин 10 күндүн ичинде жүргүзүлүшү керек.
Эмгек келишими бузулганда төлөнүүчү төлөмдөрдүн категориялары
Ошондой эле окуңуз: Чыныгы санариптик валюта: Өкмөттөр жөлөкпул төлөмдөрүнө өзгөртүүлөрдү баалоодо. Түшүнүп алыңыз!
Эмгек келишими аяктаганда кызматкер төмөнкүлөргө укуктуу:
- Төлөнбөгөн эмгек акы;
- Кошумча иштеген сааттар үчүн төлөм;
- Түнкү иш үчүн кошумча төлөм;
- Эмгек өргүүсү;
- 13-айлык;
- Алдын ала эскертүү мөөнөтү үчүн төлөм;
- Кызматтан бошотууга байланыштуу FGTS;
- FGTS боюнча 40% айып пул.
Иштен бошотуу
Эмгек мамилелерин токтотуунун ар кандай себептери бар. Алардын бири — негизсиз иштен бошотуу, мында келишим белгилүү бир себептерсиз аяктайт. Иштен бошотуунун бул түрү төлөмдөрдүн эң чоң суммасын алууга кепилдик берет жана кызматкерге FGTS каражатын алуу ачкычын, ошондой эле жумушсуздук боюнча жөлөкпулду кантип алуу боюнча көрсөтмөлөрдү берет.
Ошондой эле кызматкер белгиленген эрежелерди бузганда колдонулуучу негиздүү себеп менен иштен бошотуу бар. Ошентип, агрессия көрсөтүү, жумушта мас болуу, кайра-кайра себепсиз калтыруу жана уурулук сыяктуу аракеттер CLT тарабынан белгиленген эң жогорку жазаны колдонууга олуттуу негиздер болуп саналат.
