Жарнамалар
Кессадагы профсоюздар жооп талап кылышына себеп болгон талаштуу өзгөртүүлөр менен таанышыңыз. Көбүрөөк маалыматты бул жерден көрүңүз.
Учурда профсоюз кыймылы, ассоциациялар жана Кызматкерлердин аткаруу комиссиясы (CEE) улуттук негизги банктардын бири болгон Кесса Экономика Федералга басым жасап, аны сынга алышууда. Эмне үчүн? Банктын кызматтык функцияны бириктирүүнү талкуулаган RH 184 жобосуна киргизилген акыркы өзгөртүүлөр негизги маселе болууда.
Кызматкерлердин өкүлдөрүнүн негизги нааразычылыгы өзгөртүүлөрдүн кандайча киргизилгенине байланыштуу. Профсоюздар менен алдын ала сүйлөшүү же байланыш болгон эмес, натыйжада кызматкерлер арасында ар түрдүү түшүнүктөр, тынчсыздануу жана башаламандык жаралган.
Өзгөртүүлөргө байланыштуу белгисиздик кызматкерлерди суроо берүүгө түрттү
Өкүлчүлүк уюмдарга көбүрөөк жакын болгонуна карабастан, Кессанын учурдагы жетекчилиги кызматкерлердин сынына кабылды. Мисалы, Баия жана Сержипе банкирлер федерациясынын башкы катчысы жетекчиликтин аракетин өтө адаттан тыш деп мүнөздөйт.
Ал банктын жаңы жетекчилиги адамгерчиликтүүрөөк башкаруу менен жаңы башкаруу тутумун түзүшү керек деп эсептейт.
Бир пикирге келе албагандыктан, кесиптик бирлик юридикалык жардамга кайрылып, банктө иштегенине он жылдан ашкан кызматкерлерге кошумча төлөмдөрдүн кошулушун кепилдеген убактылуу сот чечимдерин алды.
Кесиптик бирликтер бул милдет эмгек реформасынан кийин да кызматкерлердин эмгек келишимине кирерин жакташат. Бул жүйө кесиптик бирликтердин пайдасына чыгарылган сот чечимдеринин негизи болуп келет.
Caixaдагы келишимдик өзгөртүүлөр каршылыкка туш болууда
Ал эми Caixaнын президенти Рита Серрано социалдык тармакта жаңы эрежелер кызматкерлерге пайда алып келерин билдирди. Бирок кесиптик бирлик өзгөртүүлөрдүн ар бир жагын юридикалык жактан талдап, өз позициясын негиздөө үчүн көбүрөөк маалымат издеп жатат.
Бул жагдайда Caixa Econômica менен кесиптик бирликтердин ортосунда жемиштүү диалог жүргүзүүнүн, күмөн саноолорду тактоонун жана эки тарапка тең ылайыктуу чечимдерди издөөнүн мааниси баса белгиленет.
Сүйлөшүүлөрдөгү ачык-айкындык жана кызматкерлердин укуктарын урматтоо ынтымактуу жана жемиштүү эмгек чөйрөсү үчүн өтө маанилүү.
