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13번째 급여는 브라질의 많은 근로자들이 기다리는 연간 혜택입니다. 크리스마스 보너스라고도 알려진 이 제도는 브라질 법률에 따라 지급이 보장되며, 일반적으로 연말에 지급되는 추가 급여를 의미합니다. 근로 계약서가 있는 모든 근로자는 가사 노동자, 농업 및 도시 근로자를 포함해 이 혜택을 받을 권리가 있습니다.
또한 INSS의 퇴직연금 수급자와 유족연금 수급자도 13번째 급여를 받습니다. 혜택 금액은 해당 연도의 근무 기간에 비례합니다. 따라서 1년 내내 근무한 사람에게는 전액이 지급되고, 연중 근로 계약을 시작하거나 종료한 사람에게는 비례하여 지급됩니다.
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13번째 급여 금액은 어떻게 계산하나요?
13번째 급여 계산은 간단합니다. 1년 내내 근무한 경우 금액은 월급과 같습니다. 1년 중 일부 기간만 근무한 경우에는 근무한 월마다 급여의 1/12을 기준으로 비례 계산합니다. 예를 들어 근로자가 매월 R$ 1.200를 받고 6개월 동안 근무했다면 13번째 급여는 R$ 600입니다. 초과 근무 시간과 각종 수당처럼 혜택 금액을 늘릴 수 있는 변수도 고려해야 합니다.
혜택 지급
13번째 급여 지급은 법률로 정해진 기한을 따라야 합니다. 첫 번째 분할금은 2월부터 11월 사이에 지급되어야 하며, 두 번째 분할금은 12월 20일까지 지급되어야 합니다. 근로계약이 해지되는 경우 회사는 해지일까지 근무한 개월 수에 비례하여 13번째 급여를 지급해야 합니다.
첫 번째 분할금에는 소득세 또는 공제가 없지만 INSS, 두 번째 분할금에는 이러한 공제가 적용됩니다. 13번째 급여는 근로자의 권리이며 회사가 이를 거부할 수 없다는 점을 기억하는 것이 중요합니다
이미지: Pedrosa_picture/Pixabay
