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대기업들은 다음과 같은 이유로 직원들에게 제공하는 건강보험의 해지를 심각하게 고려하고 있습니다 제안된 변경 사항 세제 개혁에서.
이 혜택 제공으로 발생하는 세액 공제를 활용할 수 없게 되면서 기업들은 그 타당성을 재검토하고 있습니다.
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세제 개혁이 기업에 미치는 영향
새로운 규정에 따라 기업들은 직원들의 건강보험 비용에 대해 납부한 세금의 공제를 더 이상 활용할 수 없게 됩니다.
일부 대기업, 특히 소매업과 서비스업에 종사하는 기업의 경우 이 변화는 혜택 제공을 사실상 불가능하게 만듭니다.
Abramge, 과세 증가에 대해 경고
Abramge(브라질 건강보험협회)에 따르면 세제 개혁에서 예정된 변경으로 세율이 현재 평균 26.5%에서 거의 40%로 인상될 것입니다.
이러한 중대한 과세 변화는 기업이 직원들에게 제공하는 건강보험의 지속 가능성 을 위협합니다.
Abramge 회장인 Gustavo Ribeiro는 이번 개혁의 결과에 대해 우려를 표명했습니다. 그는 브라질이 특히 보건 분야와 관련해 부가가치세(IVA)에 관한 현대적인 국제 관행에 역행하고 있다고 강조했습니다.
사회 및 보건 시스템에 미치는 영향
Ribeiro는 두 가지 부정적인 결과가 발생할 수 있다고 경고합니다. 기업의 건강보험 제공 감소와 통합보건시스템(SUS)의 과부하 증가입니다.
이러한 상황은 더 많은 사람들이 공공 보건 시스템에 전적으로 의존하게 되는 결과로 이어져, 해당 시스템의 자원과 진료 역량에 대한 압박을 가중할 수 있습니다.
세제 변화로 인해 대기업이 건강보험을 폐지할 가능성은 이러한 복리후생의 재정적 실행 가능성에 대한 우려를 반영합니다.
또한 이 조치는 심각한 사회적·공중보건상의 결과를 초래할 수 있으며, 기업 직원과 보건 시스템 전반에 모두 영향을 미칠 수 있습니다.
이미지: Canva / 편집: Roberta de Oliveira
