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하반기가 곧 시작되며 근속기간보장기금(FGTS) 제도에 중요한 변화가 생길 수 있다. 적어도 노동부 장관 Luiz Marinho(PT)가 밝힌 내용은 그렇다. 최근 인터뷰에서 그는 생일 인출 제도 폐지와 관련한 논의는 올해 하반기로 미뤄야 한다고 평가했다.
“우리는 이 사안을 검토하고 있으며, 의회와의 협력을 조율하는 제도관계부 장관 Padilha와 지도자들과 논의하면서 이 조치를 의회에 심의 요청할 시점을 확인하고 있습니다. 하지만 이는 하반기에 이루어져야 합니다”라고 Marinho는 말하며, 이 조치를 승인받기 위해서는 의회의 지지가 필요하다고 덧붙였다.
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같은 날 진행된 또 다른 인터뷰에서 FGTS 생일 인출 제도는 마리뉴에 의해 “부당함”으로 규정되었으며, 그는 브라질 국회의원들이 보증기금의 일련의 변경 사항을 승인하는 데 도움을 줄 수 있도록 노력하겠다고 약속했다. 그러나 지금까지 이 문제에 대한 논의는 아직 시작되지 않았다.
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“노동부 장관으로서 저의 약속은 이 부당함을 없애는 것입니다”라고 그는 Rede Bandeirantes의 Canal Livre와의 인터뷰에서 밝혔다. “우리는 이 부당함을 없앨 것입니다. 하지만 그러기 위해서는 법을 개정해야 합니다.” 아직 논의가 시작되지는 않았지만, 장관은 브라질 국민회의의 공감과 이해를 믿고 있다.
생일 인출이란 무엇인가?
그렇다면 생일 인출이란 무엇이며, 노동부 장관은 왜 이를 없애고 싶어 하는 것일까? 우선 FGTS가 무엇인지 기억할 필요가 있다. 이는 노동자에게 귀속된 기금이지만, 근로자는 정당한 사유 없는 해고와 같은 특정한 상황에서만 이를 사용할 수 있다.
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그러나 또 다른 선택지가 있습니다. 생일 인출 제도를 선택하는 것입니다. 이 인출 방식을 선택한 사람들은 1년에 한 번, 생일이 있는 달이나 그다음 두 달 동안 근로자 퇴직 보장 기금의 돈을 인출할 권리를 갖게 됩니다.
앞서 언급했듯이 이는 선택 사항일 뿐입니다. 생일 인출 제도를 선택하지 않은 근로자는 전통적인 방식인 퇴직 인출 절차를 계속 따릅니다. 따라서 정당한 사유 없는 해고와 같은 특정한 경우에만 FGTS를 계속 수령하게 됩니다.
생일 인출 제도를 선택하기 전에, 이 옵션이 유효한 동안에는 모든 근로 계약에 적용된다는 점을 기억하는 것이 중요합니다. 따라서 근로자가 새로운 회사에 입사하더라도 절차 변경을 요청하지 않는 한 계속 이 인출 방식의 적용을 받게 됩니다.
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마리뉴의 비판은 무엇인가?
실제로 이것이 마리뉴의 주요 비판 중 하나입니다. 노동부 장관은 현재의 생일 인출 제도가
부당한 이유는 이 제도를 선택한 근로자가 결국 정당한 사유 없는 해고를 당했을 때 돈을 받을 권리를 잃게 되고, 마음을 바꿔 해지 인출 방식으로 돌아가더라도 보통 오랜 시간을 기다려야 하기 때문이다.
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“FGTS 생일 인출을 선택한 근로자는 FGTS 앱을 통해 해지 인출 방식으로의 복귀를 신청할 수 있습니다. 단, 인출금 선지급 계약이 체결되어 있지 않아야 합니다. 그러나 이러한 변경은 복귀 신청일로부터 25번째 달의 첫날부터 효력이 발생합니다”라고 법률에 명시되어 있다.
“이는 많은 근로자가 현재 이러한 제한 때문에 해고 시 (전액을) 인출할 수 없게 만드는 함정입니다. 따라서 이는 법률이 가져온 제한이며, 앞으로 시정될 것입니다”라고 노동고용부 장관이 밝혔으며, 며칠 후 이 문제에 대해 다시 언급할 계획이라고 덧붙였다.
