광고
원격으로 근무한다면 조만간 Receita Federal의 이번 결정으로 인한 영향을 체감할 수 있습니다. 그 영향을 알아보세요.
최근 Receita Federal이 단행한 변경으로 재택근무 형태로 업무를 수행하는 근로자들에게 큰 변화가 일어납니다.
광고
현재 기업이 직원에게 전기료와 인터넷 요금 등 일부 비용을 환급해 주는 것은 일반적입니다. 그러나 새로운 지침에 따르면 이러한 지급액은 더 이상 사회보장기여금과 개인소득세(IRPF)의 과세표준에 포함될 수 없습니다.
요약하면, 직원이 이러한 비용을 충당하기 위해 받은 금액에는 세금이 부과되지 않습니다. 그러나 Receita Federal이 이에 대해 명확히 설명하지 않아 불확실성이 커지고 있습니다.
Receita Federal은 새로운 조치가 어떻게 시행될지 명확히 밝히지 않았습니다
Puc-Campinas의 관리회계 및 감사 MBA 교수 Marcos Francisco Rodrigues Sousa에 따르면, 쟁점 중 하나는 비용 공제를 위해 인정되는 증빙에 관한 Receita Federal의 투명성 부족입니다.
이러한 공백은 기업에 추가 비용을 초래할 수 있는 의문을 낳습니다. 예를 들어 감사에서 해당 비용을 법인소득세(IRPJ)와 순이익 사회기여금(CSLL)의 실질이익 계산에서 공제 가능한 비용으로 인정하지 않을 가능성이 있습니다.
이러한 불확실성으로 인해 기업은 회계 보고에 더욱 엄격한 기준을 적용해야 합니다. 실제 비용을 상환하는 대신 평균 지출을 기준으로 지급하기로 선택하면 기업은 과세에 직면할 수 있습니다.
이는 세금 공제가 거부될 가능성 때문입니다. 따라서 기업은 전문적인 자문을 구해야 합니다. 이를 통해 재택근무와 관련된 비용을 기록하고 입증하기 위한 명확하고 잘 문서화된 관행을 수립할 수 있습니다.
그렇다면 기업은 어떻게 해야 할까요?
이로 인해 직원들도 영향을 받게 됩니다. 재택근무에 대한 비용 정산 의무가 직원들에게 넘어가기 때문입니다. 이는 일정 금액을 상환액으로 정하던 비공식적인 합의가 종료되는 결과로 이어질 수 있습니다.
기업은 다른 환급 가능 비용과 마찬가지로 필요한 증빙 요건을 충족할 수 있는 최선의 방법을 찾아야 합니다. 그러나 이 과정은 더욱 엄격하고 관료적으로 변할 것입니다.
