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FGTS 자금을 미리 수령하고 그 돈의 사용처를 결정하는 방법을 알아보세요.
정식 고용 계약을 맺고 근무하는 브라질 근로자들은 직장 생활 동안 일정 금액을 적립합니다. 구체적으로 말하면 근속기간보장기금(FGTS)을 의미합니다. 그러나 일부 규정에 따라 이 자금에 접근할 수 있습니다.
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예를 들어 정당한 사유 없는 해고나 심각한 건강 문제와 같은 상황에서는 근로자가 이 자금을 이용할 수 없습니다. 하지만 그럼에도 FGTS를 미리 수령할 방법은 있습니다. 자세한 내용은 계속 읽어보세요.
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FGTS를 어떻게 미리 수령하고 돈을 활용할 수 있을까요?
앞서 언급했듯이 FGTS에는 다양한 인출 방법이 있습니다. 주목할 만한 방법 중 하나는 해고 시 인출로, 정당한 사유 없는 해고의 경우 근로자에게 전액을 인출할 권리를 부여합니다. 그러나 계속 근무하면서 FGTS에 접근하고 싶다면 생일 인출을 선택할 수 있습니다.
또한 이 FGTS 옵션을 이용하면 일반적으로 근로자의 생일에만 지급되는 금액을 미리 수령할 수 있습니다. 따라서 최대 12회분을 한 번에 미리 수령하는 것이 가능해집니다.
따라서 이 거래는 일종의 대출에 해당하므로 이자가 부과됩니다. 그러나 관련 위험이 낮기 때문에 추가 자금을 찾는 사람들에게 매력적인 대안으로 떠오릅니다.
생일 인출을 활성화하는 방법은?
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이 혜택을 이용하고 자금을 미리 받으려면 먼저 이 인출 방식을 활성화해야 합니다. 이는 FGTS 앱(Android, iOS)을 통해 진행됩니다. 절차는 다음과 같습니다:
- 앱을 실행하세요;
- 등록하거나 자격 증명으로 로그인하세요;
- 앱의 기본 메뉴에서 “FGTS 생일 인출”을 누르세요;
- 내용을 읽은 후 “약관 및 조건에 동의합니다”를 선택하고, 이어서 “생일 인출 채택”을 클릭하세요.
이 단계가 완료되면 생일 인출을 신청할 수 있습니다. 해당 방식이 프로필에서 활성화되기 때문입니다. 인출 가능한 연간 금액은 근로자의 FGTS 계좌에 누적된 총액의 5%에서 50%까지이며, 여기에 추가 금액이 더해진다는 점에 유의하세요.
