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Caixa Econômica Federal에 추가 지급을 하도록 명령한 법원의 결정을 확인하세요. 자세한 내용을 알아보세요!
노동법원은 Caixa Econômica Federal이 직원들에게 추가 금액을 지급해야 한다고 판결했습니다. 이러한 지급은 10년 이상 해당 직책에서 근무한 직원에게 제공되는 보너스에 해당합니다.
브라질 노동 개혁이 시행되기 이틀 전, Caixa는 RH 151 규정을 폐지했습니다. 이에 따라 이 기준은 2017년 11월 이전에 채용된 직원에게 적용됩니다. 더 자세히 알아보려면 계속 읽어보세요.
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법원, Caixa에 여러 직원에 대한 추가 지급 명령
이 결정은 상파울루 제10지역 노동법원의 제3부에서 내려졌습니다. 금융 부문 노동자 전국연맹(Contraf-CUT)은 은행이 해당 규정을 폐지한 후 소송을 제기했습니다.
재판부는 또한 10년 넘게 동일한 직위를 유지한 직원들만 보너스를 받을 권리가 있는 것은 아니라고 판결했다. 이에 따라 2017년 11월 9일까지 채용된 모든 직원이 수당을 받아야 한다고 결론 내리며, 1심의 결정을 확인했다.
따라서 Contraf-CUT에 소속된 관련 노동조합에 가입한 이 노동자들의 계약에는 해당 규정이 반영된다. RH 151은 Caixa에서 10년 이상 직위 또는 신뢰직을 맡았던 이들에게 보상하기 위한 보너스 지급을 규정했다.
노조 대표들, 노동법원의 결정을 환영하다
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Contraf-CUT의 지도자인 Juvandia Moreira에 따르면, 이번 결정은 노동자들에게 승리를 의미한다. 이 보너스가 많은 노동자들의 보수에서 상당한 부분을 차지하기 때문이다. 그는 “일부 관리자들은 목표 달성을 압박하는 수단으로 보너스 유지를 이용하기 시작했다”고 덧붙였다.
한편, 노동조합 이사이자 Caixa 직원인 Luiza Hansen은 단체들이 규정의 무효화에 항상 반대해 왔다고 강조했다. 이는 직원들의 권리를 침해하기 때문이다. 또한 Caixa가 판결에 항소할 수 있더라도, 이번 판결은 해당 노동자들에게 유리한 중대한 법적 승리를 의미한다고 강조했다.
