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Onze가 최근 실시한 조사에 따르면, 핀테크 금융 관리 및 기업 퇴직연금 전문 핀테크 기업인 Onze에 따르면, 브라질 근로자의 약 50%가 기업이 제공하는 복리후생 중 금융 관리 프로그램의 제공을 구직 제안을 수락할 때 매우 중요한 요소로 고려합니다.
기업 복리후생에 관한 연구 세부 내용
“재정 건강 레이더”라는 제목의 이 연구는 금융 관리 프로그램을 기업 복리후생으로 제공하는 것의 중요성에 대한 인사 전문가와 근로자의 인식을 파악하고자 했습니다. Onze는 브라질 전역에서 인사 전문가 3,671명과 근로자 3,485명을 대상으로 설문을 실시했습니다.
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이 연구는 기업 복리후생을 제공하는 기업에 대한 선호도가 제공하지 않는 기업보다 높다는 것을 보여주었습니다. 한 예로, 이러한 기업의 근로자 중 81%가 개인연금에 만족한다고 답했습니다. 반면 13%는 불만족한다고 답했고 6%는 중립적인 입장을 보였습니다.
전문가들은 재정적 혜택을 찾아 이직할 의향이 있습니다
기업의 재정적 복지 혜택 제공에 대해 질문했을 때, 응답자의 78%는 자신의 재정 건강.
또한 87%는 자신의 회사가 최근 기업 복지 혜택 선호도 조사를 전혀 실시하지 않았다고 답했습니다.
종합적인 재정 관리 프로그램에 대한 관심 증가
조사에 따르면 근로자의 약 48%는 회사가 제공하는 종합적인 재정 관리 프로그램에 더 큰 관심을 보였습니다. 한편 28.3%는 사적 연금을 선호했으며 20.17%는 재정 건강을 더 중요하게 여겼습니다.
최종 고려 사항 및 향후 전망
인사 전문가의 90%가 직원 관리에 재정적 혜택을 포함하는 것을 우선 과제로 여기고 있지만, 이러한 기업 중 9%만이 2024년까지 이를 도입할 계획을 가지고 있습니다.
Onze의 영업 이사인 Ranses Bonora는 기업이 복리후생을 선택할 때 현재 시장에서 가장 많이 제공되고 원하는 금융 복리후생을 고려해야 한다고 말합니다.
이미지: Divulgação
