ಜಾಹೀರಾತುಗಳು
13ನೇ ವೇತನವು ಬ್ರೆಜಿಲ್ನ ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಕಾತರದಿಂದ ಕಾಯುವ ವಾರ್ಷಿಕ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ. ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್ ಬೋನಸ್ ಎಂದೂ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಇದರ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಬ್ರೆಜಿಲ್ನ ಕಾನೂನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ; ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವರ್ಷದ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ. ಗೃಹ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಗ್ರಾಮೀಣ ಮತ್ತು ನಗರ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ನೋಂದಾಯಿತರಾದ ಎಲ್ಲಾ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಈ ಪ್ರಯೋಜನದ ಹಕ್ಕಿದೆ.
ಇದಲ್ಲದೆ, INSS ನ ನಿವೃತ್ತಿದಾರರು ಮತ್ತು ಪಿಂಚಣಿದಾರರೂ 13ನೇ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಯೋಜನದ ಮೊತ್ತವು ವರ್ಷವಿಡೀ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಅವಧಿಗೆ ಅನುಪಾತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇಡೀ ವರ್ಷ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದವರಿಗೆ ಪೂರ್ಣ ಮೊತ್ತವಾಗಿದ್ದು, ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ಅಥವಾ ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳಿಸಿದವರಿಗೆ ಅನುಪಾತದ ಮೊತ್ತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಜಾಹೀರಾತುಗಳು
ಇದನ್ನೂ ನೋಡಿ: ಖರೀದಿಗಳನ್ನು 24 ಕಂತುಗಳವರೆಗೆ ವಿಭಜಿಸಿ; ಹೇಗೆ ಎಂದು ನೋಡಿ
13ನೇ ವೇತನದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುವುದು?
13ನೇ ವೇತನದ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಇಡೀ ವರ್ಷ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದವರಿಗೆ, ಮೊತ್ತವು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ವರ್ಷದ ಒಂದು ಭಾಗ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದವರಿಗೆ, ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳಿಗೆ ವೇತನದ 1/12ರ ಅನುಪಾತವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಬ್ಬ ಕಾರ್ಮಿಕರು ತಿಂಗಳಿಗೆ R$ 1.200 ಗಳಿಸುತ್ತಿದ್ದು ಆರು ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ, ಅವರ 13ನೇ ವೇತನವು R$ 600 ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳು ಮತ್ತು ಭತ್ಯೆಗಳಂತಹ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದಾದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯ.
ಪ್ರಯೋಜನದ ಪಾವತಿ
13ನೇ ವೇತನದ ಪಾವತಿಯು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ಗಡುವುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು. ಮೊದಲ ಕಂತಿನ ಪಾವತಿಯು ಫೆಬ್ರವರಿ ಮತ್ತು ನವೆಂಬರ್ ನಡುವೆ ನಡೆಯಬೇಕು, ಆದರೆ ಎರಡನೇ ಕಂತನ್ನು ಡಿಸೆಂಬರ್ 20ರೊಳಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಒಪ್ಪಂದ ರದ್ದಾದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರದ್ದತಿಯ ದಿನಾಂಕದವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ತಿಂಗಳುಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯು 13ನೇ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.
ಮೊದಲ ಕಂತಿನಲ್ಲಿ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಕಡಿತವಿರುವುದಿಲ್ಲ INSS, ಆದರೆ ಎರಡನೇ ಕಂತಿನಲ್ಲಿ ಈ ಕಡಿತಗಳನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. 13ನೇ ವೇತನವು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕಾಗಿದ್ದು, ಕಂಪನಿಯು ಅದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡುವುದು ಮುಖ್ಯ
ಚಿತ್ರ: Pedrosa_picture/Pixabay
