FGTS ನ 40% ದಂಡವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು: ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲವೂ

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಂಡು FGTS ನ 40% ದಂಡದ ಬಗ್ಗೆ ಗೊಂದಲದಲ್ಲಿದ್ದೀರಾ? ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳೋಣ.

ಸೇವಾ ಅವಧಿ ಖಾತರಿ ನಿಧಿ (FGTS), ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳ ಏಕೀಕೃತ ಸಂಹಿತೆ (CLT) ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯು ಯಾವುದೇ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದಾಗ, ಸಂಗ್ರಹವಾದ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ ನೀವು 40% ದಂಡವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಈ ಪರಿಹಾರವು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಅನುಮಾನಗಳಿವೆ. ಈ ದಂಡವು ನಿಮ್ಮ ಸೇವಾ ಅವಧಿಗೆ ಪರಿಹಾರವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ FGTS ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಠೇವಣಿ ಮಾಡಲಾದ ಒಟ್ಟು ಮೊತ್ತದ 40% ಅನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ದಾಖಲೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಬೋಲ್ಸಾ ಫಮಿಲಿಯಾ ಹಣ ಹಿಂಪಡೆಯುವುದು ಬ್ರೆಜಿಲಿಯನ್ನರನ್ನು ಬೆಚ್ಚಿಬೀಳಿಸಿದೆ

ಉದ್ಯೋಗಿಯಿಗಾಗಿ ಹಣಕಾಸಿನ ಮೀಸಲು ರೂಪಿಸುವುದು ವಜಾ ಪರಿಹಾರ ದಂಡದ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗಗಳ ನಡುವಿನ ಪರಿವರ್ತನೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಮೂಲಭೂತ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ, ನೀವು FGTS ಶಿಲ್ಕನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತೀರಿ?

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲಾತಿ ಪುಸ್ತಕಕ್ಕೆ ಸಹಿ ಮಾಡಿದಾಗಲೆಲ್ಲ, Caixa Econômica Federal ನಿಮ್ಮಿಗಾಗಿ ಹೊಸ FGTS ಖಾತೆಯನ್ನು ತೆರೆಯುತ್ತದೆ. ಅದರ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ನಿಮ್ಮ ವೇತನದ 8% ಅನ್ನು ಠೇವಣಿ ಇಡುವ ಕರ್ತವ್ಯ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಠೇವಣಿಗಳು ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿದ್ದು, ನಿಮ್ಮ ವೇತನದಿಂದ ಕಡಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಕಾಲಕ್ರಮೇಣ, ಈ ಮೊತ್ತ ಸಂಗ್ರಹವಾಗುತ್ತಾ ಹೋಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ಹಣವನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, Caixa ಉಲ್ಲೇಖ ದರ (TR) ಮೂಲಕ ಬಾಕಿಯ ಮೊತ್ತಕ್ಕೆ ಹಣದುಬ್ಬರ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಹಾಗಾದರೆ ದಂಡದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಹೇಗೆ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ?

ಒಪ್ಪಂದ ರದ್ದತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಂಗ್ರಹವಾದ ಬಾಕಿ ಮೊತ್ತದೊಂದಿಗೆ FGTS ರದ್ದತಿ ದಂಡವನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಪಾವತಿಯು ಕಾರ್ಮಿಕನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ FGTS ಬಾಕಿ ಮೊತ್ತದಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ನಡೆಯುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳು, ನಿರುದ್ಯೋಗ ವಿಮೆ ಮತ್ತು ಅನುಪಾತಿಕ ರಜೆಯಂತಹ ಇತರ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಾಧ್ಯತೆಗಳ ಪಾವತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ರದ್ದತಿ ದಂಡವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.

ಇದನ್ನೂ ಓದಿ: ಬೋಲ್ಸಾ ಫಮಿಲಿಯಾ ಪುನರ್‌ರಚನೆ? ಪ್ರಸ್ತುತ MP ಯೊಂದಿಗೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ

ರದ್ದತಿಯ ನಂತರ, ಕಂಪನಿಯು FGTS ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಯನ್ನು ಸಹ ಹೊರಡಿಸಿ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ನೀಡಬೇಕು. ಈ ದಾಖಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾದ ಮೊತ್ತಗಳನ್ನು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ರದ್ದತಿ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಎಣಿಸಿ 10 ಕಾರ್ಯದಿನಗಳೊಳಗೆ FGTS ಬಾಕಿ ಮೊತ್ತದ ಮೇಲೆ 40% ರದ್ದತಿ ದಂಡವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಖಾತೆಗೆ ಜಮಾ ಮಾಡಬೇಕು.