ពិនិត្យមើលថា អ្នកមានសិទ្ធិទទួលប្រាក់ខែទី ១៣ ឬអត់

ប្រាក់ខែទី ១៣ គឺជាអត្ថប្រយោជន៍ប្រចាំឆ្នាំដែលកម្មករជាច្រើននៅប្រទេសប្រេស៊ីលរង់ចាំ។ វាត្រូវបានស្គាល់ផងដែរថាជាប្រាក់រង្វាន់បុណ្យណូអែល ហើយច្បាប់ប្រេស៊ីលធានាឱ្យមានការទូទាត់ប្រាក់នេះ ដែលតំណាងឱ្យប្រាក់ខែបន្ថែមមួយ ដែលជាទូទៅត្រូវបានបង់នៅចុងឆ្នាំ។ កម្មករទាំងអស់ដែលមានកិច្ចសន្យាការងារផ្លូវការ រួមទាំងកម្មករក្នុងគ្រួសារ កសិកម្ម និងទីក្រុង មានសិទ្ធិទទួលអត្ថប្រយោជន៍នេះ។

លើសពីនេះ អ្នកចូលនិវត្តន៍ និងអ្នកទទួលប្រាក់សោធនពី INSS ក៏ទទួលប្រាក់ខែទី ១៣ ផងដែរ។ ចំនួនទឹកប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍នេះសមាមាត្រទៅនឹងរយៈពេលបម្រើការងារពេញមួយឆ្នាំ។ ក្នុងករណីនេះ វាត្រូវបានបង់ពេញចំនួនសម្រាប់អ្នកដែលបានធ្វើការពេញមួយឆ្នាំ ហើយបង់តាមសមាមាត្រសម្រាប់អ្នកដែលបានចាប់ផ្តើម ឬបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារក្នុងអំឡុងឆ្នាំ។

សូមមើលផងដែរ៖ បង់រំលស់ការទិញរហូតដល់ 24 ដង; មើលរបៀប

តើត្រូវគណនាចំនួនប្រាក់ខែទី ១៣ យ៉ាងដូចម្តេច?

ការគណនាប្រាក់ខែទី ១៣ គឺសាមញ្ញ។ សម្រាប់អ្នកដែលបានធ្វើការពេញមួយឆ្នាំ ចំនួនទឹកប្រាក់ស្មើនឹងប្រាក់ខែប្រចាំខែមួយ។ សម្រាប់អ្នកដែលបានធ្វើការតែផ្នែកមួយនៃឆ្នាំ គេគណនាតាមសមាមាត្រ ១/១២ នៃប្រាក់ខែសម្រាប់ខែនីមួយៗដែលបានធ្វើការ។ ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើកម្មករម្នាក់ទទួលបាន R$ 1.200 ក្នុងមួយខែ និងបានធ្វើការរយៈពេលប្រាំមួយខែ ប្រាក់ខែទី ១៣ របស់គេនឹងមានចំនួន R$ 600។ សំខាន់ត្រូវពិចារណាអថេរដូចជា ម៉ោងបន្ថែម និងប្រាក់ឧបត្ថម្ភផ្សេងៗ ដែលអាចបង្កើនចំនួនអត្ថប្រយោជន៍នេះ។

ការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍

ការទូទាត់ប្រាក់ខែទី ១៣ ត្រូវអនុវត្តតាមកាលកំណត់ដែលច្បាប់បានកំណត់។ ការទូទាត់លើកទីមួយត្រូវធ្វើឡើងចន្លោះខែកុម្ភៈ និងខែវិច្ឆិកា ខណៈការទូទាត់លើកទីពីរត្រូវធ្វើឡើងយ៉ាងយូរត្រឹមថ្ងៃទី 20 ខែធ្នូ។ ក្នុងករណីបញ្ចប់កិច្ចសន្យា ក្រុមហ៊ុនត្រូវទូទាត់ប្រាក់ខែទី ១៣ តាមសមាមាត្រខែដែលបានធ្វើការរហូតដល់កាលបរិច្ឆេទបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។

នៅក្នុងការទូទាត់លើកទីមួយ មិនមានការកាត់ពន្ធលើប្រាក់ចំណូល ឬ INSSទេ ប៉ុន្តែក្នុងការទូទាត់លើកទីពីរ ការកាត់ទាំងនេះត្រូវបានអនុវត្ត។ សំខាន់ត្រូវចងចាំថា ប្រាក់ខែទី ១៣ គឺជាសិទ្ធិរបស់កម្មករ ហើយក្រុមហ៊ុនមិនអាចបដិសេធមិនផ្តល់បានទេ

រូបភាព៖ Pedrosa_picture/Pixabay