ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម
និយោជកត្រូវបង់ប្រាក់សំណងបញ្ចប់ការងារដល់និយោជិត នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ សូមមើលចំណុចសំខាន់ៗបំផុត!
កម្មករគ្រប់រូបមានសិទ្ធិទទួលបានប្រាក់សំណងបញ្ចប់ការងារ នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចសន្យាជាមួយក្រុមហ៊ុន ដោយមិនគិតពីមូលហេតុ។ ដូច្នេះ និយោជកត្រូវធានាផ្តល់ចំនួនទឹកប្រាក់មួយដល់និយោជិត ដើម្បីជួយគាត់ក្នុងអំឡុងពេលស្វែងរកឱកាសការងារថ្មី។
ចំនួនទឹកប្រាក់នៃសំណងទាំងនេះមានភាពខុសគ្នា ហើយផ្អែកលើធាតុដូចជា រយៈពេលនៃកិច្ចសន្យា និងមូលហេតុនៃការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។ ដូច្នេះ ប្រសិនបើក្រុមហ៊ុនគណនាខុស ឬមិនអនុវត្តតាមច្បាប់ ក្រុមហ៊ុនអាចប្រឈមនឹងការផាកពិន័យ។
ការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា
អានផងដែរ៖ ស្វែងយល់គ្រប់យ៉ាងអំពី Valores a Receber
ជាធម្មតា ក្រុមហ៊ុនធ្វើការទូទាត់បន្ទាប់ពីបញ្ចប់កិច្ចសន្យាការងារ។ ដើម្បីអនុវត្តដំណើរការនេះ ភាគីទាំងពីរត្រូវដោះស្រាយបញ្ហាមិនទាន់បញ្ចប់ណាមួយដែលពាក់ព័ន្ធនឹងកិច្ចសន្យា។ ដូច្នេះ ក្រុមហ៊ុនមានការទទួលខុសត្រូវក្នុងការទូទាត់ប្រាក់សំណងបញ្ចប់ការងារ។
និយោជិតទទួលបានប្រាក់បំណាច់ទាំងនេះ ទាំងក្នុងករណីដែលក្រុមហ៊ុនបញ្ឈប់ការងារគាត់ និងក្នុងករណីដែលគាត់សម្រេចចិត្តចាកចេញដោយខ្លួនឯង។ និយាយម្យ៉ាងទៀត ដោយមិនគិតថាកិច្ចសន្យាបញ្ចប់ដោយរបៀបណា និយោជកត្រូវធ្វើការទូទាត់។ ដំណើរការនេះមានរយៈពេល 10 ថ្ងៃបន្ទាប់ពីការបញ្ចប់កិច្ចសន្យា។
ប្រភេទប្រាក់បំណាច់បញ្ចប់ការងារ
អានផងដែរ៖ Real Digital៖ រដ្ឋាភិបាលកំពុងវាយតម្លៃការកែប្រែការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍។ ស្វែងយល់!
នៅពេលកិច្ចសន្យាការងារបញ្ចប់ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបាន៖
- ប្រាក់ខែដែលមិនទាន់បានទូទាត់;
- ប្រាក់ឈ្នួលម៉ោងបន្ថែម;
- ប្រាក់បន្ថែមការងារពេលយប់;
- វិស្សមកាល;
- ប្រាក់ខែទី 13;
- ការជូនដំណឹងជាមុន;
- FGTS បញ្ចប់ការងារ;
- ពិន័យ 40% លើ FGTS។
ការបញ្ចប់ការងារ
មានហេតុផលជាច្រើនសម្រាប់ការបញ្ចប់ទំនាក់ទំនងការងារ។ មួយក្នុងចំណោមនោះគឺការបណ្តេញចេញដោយគ្មានមូលហេតុសមស្រប ដែលកិច្ចសន្យាបញ្ចប់ដោយគ្មានហេតុផលជាក់លាក់។ ការបណ្តេញចេញប្រភេទនេះធានាឱ្យមានប្រាក់បំណាច់ច្រើនបំផុត និងផ្តល់សិទ្ធិឱ្យនិយោជិតទទួលបានសោ FGTS និងការណែនាំអំពីវិធីទទួលបានប្រាក់ធានារ៉ាប់រងអត់ការងារ។
ក៏មានការបណ្តេញចេញដោយមានមូលហេតុសមស្របផងដែរ ដែលកើតឡើងនៅពេលនិយោជិតរំលោភច្បាប់ដែលបានកំណត់។ ដូច្នេះ សកម្មភាពដូចជា ការប្រើអំពើហិង្សា ការស្រវឹងនៅកន្លែងធ្វើការ ការអវត្តមានជាញឹកញាប់ និងការលួច គឺជាមូលហេតុសំខាន់សម្រាប់អនុវត្តទណ្ឌកម្មអតិបរមាដែលបានកំណត់ដោយ CLT។
