ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម
ដំណឹងល្អសម្រាប់បុគ្គលិករដ្ឋាភិបាល! ទីក្រុងមួយបានប្រកាសដំឡើងប្រាក់ខែ និងផ្តល់ប័ណ្ណអាហារតម្លៃ ៤០០ រៀលบราซิล។ មើលព័ត៌មានលម្អិត!
Pelotas (RS) បានឃើញព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់មួយសម្រាប់បុគ្គលិកក្រុងក្នុងសប្តាហ៍នេះ ដោយអភិបាលក្រុង Paula Mascarenhas បានស្នើដំឡើងប្រាក់ខែ ៣,៨៣% សម្រាប់ក្រុមនេះ។
សំណើនេះទទួលបានការអនុម័តនៅក្នុងមហាសន្និបាតទូទៅមួយនៅ Colegio Pelotense ដ៏ប្រពៃណី ដែលបានទទួលស្វាគមន៍បុគ្គលិកក្រុងជាច្រើន។
ក្រៅពីការដំឡើងប្រាក់ខែ វិធានការរបស់សាលាក្រុងក៏បានបង្កើនតម្លៃប័ណ្ណអាហារពី ៣៣០ រៀលบราซิล ទៅ ៤០០ រៀលบราซิลផងដែរ។ ទោះជាយ៉ាងណា ការបដិសេធរបស់សាលាក្រុងក្នុងការដំឡើងប្រាក់ខែមូលដ្ឋានឱ្យដល់កម្រិតអប្បបរមាជាតិ បានបង្កការមិនពេញចិត្តក្នុងចំណោមបុគ្គលិកមួយចំនួននៅឯមហាសន្និបាត។
ការដំឡើងប្រាក់ខែ៖ មួយជំហានទៅមុខ ប៉ុន្តែការតស៊ូនៅតែបន្ត
ទោះបីអ្នកចូលរួមមួយចំនួនបានចាកចេញក្នុងអំឡុងមហាសន្និបាតក៏ដោយ ក្រុមវិជ្ជាជីវៈនេះបានបង្ហាញពីភាពរួបរួម ដោយបញ្ជាក់ថា ការតស៊ូដើម្បីលក្ខខណ្ឌការងារ និងប្រាក់ខែដែលប្រសើរឡើង មិនបញ្ចប់ជាមួយការដំឡើងដែលបានអនុម័តនោះទេ។
បុគ្គលិកបានសង្កត់ធ្ងន់ពីភាពចាំបាច់ក្នុងការរួបរួមគ្នា ដើម្បីការពារសិទ្ធិរបស់ពួកគេ និងប្រាក់ឈ្នួលសមរម្យសម្រាប់គ្រប់គ្នា។
សំណើរបស់សាលាក្រុង ដែលបានមកដល់យឺតមួយខែ ដោយសារការវាយតម្លៃផលប៉ះពាល់ផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ បានពន្យល់ថា ការកែសម្រួលប្រាក់ឈ្នួលតិចជាងមុន គឺជាយុទ្ធសាស្ត្រដើម្បីបន្ធូរបន្ថយសម្ពាធនៃបន្ទុកប្រាក់បៀវត្សរ៍លើថវិការបស់ក្រុង។
គេប៉ាន់ប្រមាណថា ការកើនឡើងនេះនឹងធ្វើឱ្យទីក្រុងមានផលប៉ះពាល់ប្រចាំខែចំនួន R$ 1,02 លាន។ សូមចងចាំថា ក្រុមនេះបានអនុម័តសំណើសុំដំឡើងប្រាក់ឈ្នួល 15,96% រួចហើយ ក្នុងមហាសន្និបាតមួយដែលបានធ្វើឡើងនៅខែឧសភា។
បុគ្គលិកកំពុងស្វែងរកលក្ខខណ្ឌការងារដែលប្រសើរជាងមុន
ការយឺតយ៉ាវក្នុងការឆ្លើយតបរបស់សាលាក្រុងបានបណ្តាលឱ្យមានការផ្អាកការងារ និងការប្រកាសបង្ហាញពីការធ្វើកូដកម្ម ដែលបង្ហាញពីការមិនពេញចិត្តរបស់មន្ត្រីចំពោះប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេ។ បច្ចុប្បន្ន សាលាក្រុង Pelotas ជួលមន្ត្រីអចិន្ត្រៃយ៍ចំនួន 7.630 នាក់ មន្ត្រីចំនួន 411 នាក់ក្នុងមុខតំណែងតែងតាំង និង 483 នាក់ក្រោមកិច្ចសន្យាបណ្តោះអាសន្ន។
វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការបញ្ជាក់ថា បុគ្គលិកមួយចំនួនធំទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលទាបជាងប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាជាតិ ដោយពឹងផ្អែកលើប្រាក់បន្ថែម ដើម្បីធានាបាននូវប្រាក់ចំណូលសមរម្យ។
ការមិនពេញចិត្ត និងការចល mobilization របស់ក្រុមវិជ្ជាជីវៈដែលបន្តកើតមាន បង្ហាញថា ការតស៊ូដើម្បីលក្ខខណ្ឌការងារ និងប្រាក់ខែដែលប្រសើរឡើង នៅឆ្ងាយពីការបញ្ចប់។
ឥឡូវនេះ ត្រូវរង់ចាំតាមដានផលប៉ះពាល់នាពេលអនាគតនៃចលនានេះ និងឥទ្ធិពលរបស់វាលើរដ្ឋបាលសាធារណៈ និងជីវិតរបស់បុគ្គលិកក្រុង។
