ការផ្សាយពាណិជ្ជកម្ម
សូមមើលសេចក្តីសម្រេចរបស់តុលាការ ដែលបង្ខំឱ្យ Caixa Econômica Federal ធ្វើការទូទាត់ប្រាក់បន្ថែម។ ស្វែងយល់ពីព័ត៌មានលម្អិត!
តុលាការការងារបានសម្រេចថា Caixa Econômica Federal ត្រូវបង់ប្រាក់បន្ថែមដល់និយោជិតរបស់ខ្លួន។ ការទូទាត់ទាំងនេះសំដៅលើប្រាក់រង្វាន់ដែលផ្តល់ជូនដល់បុគ្គលិកដែលបានបំពេញការងារក្នុងមុខតំណែងរបស់ពួកគេអស់រយៈពេលមួយទសវត្សរ៍ ឬច្រើនជាងនេះ
ពីរថ្ងៃមុនពេលកំណែទម្រង់ច្បាប់ការងាររបស់ប្រេស៊ីលចូលជាធរមាន Caixa បានលុបចោលបទដ្ឋាន RH 151។ ដូច្នេះ លក្ខខណ្ឌនេះអនុវត្តចំពោះនិយោជិតដែលត្រូវបានជួលមុនខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2017។ សូមបន្តអានដើម្បីយល់បន្ថែម
អានផងដែរ៖ ស្វែងយល់គ្រប់យ៉ាងអំពី Valores a Receber
តុលាការកំណត់ឱ្យ Caixa បង់ប្រាក់បន្ថែមដល់និយោជិតជាច្រើន
សេចក្តីសម្រេចនេះចេញពីអង្គជំនុំជម្រះទី 3 នៃតុលាការការងារក្នុងតំបន់ទី 10 នៃទីក្រុង São Paulo។ សហព័ន្ធជាតិនៃកម្មករក្នុងវិស័យហិរញ្ញវត្ថុ (Contraf-CUT) បានប្តឹងសំណុំរឿងនេះ បន្ទាប់ពីធនាគារបានលុបចោលបទដ្ឋាននេះ
ចៅក្រមក៏បានកំណត់ផងដែរថា មិនមែនមានតែបុគ្គលិកដែលរក្សាតំណែងដដែលអស់រយៈពេលជាងមួយទសវត្សរ៍ប៉ុណ្ណោះទេ ដែលមានសិទ្ធិទទួលប្រាក់រង្វាន់។ ដូច្នេះ ពួកគេបានសន្និដ្ឋានថា បុគ្គលិកទាំងអស់ដែលត្រូវបានជួលរហូតដល់ថ្ងៃទី 9 ខែវិច្ឆិកា ឆ្នាំ 2017 ត្រូវទទួលប្រាក់រង្វាន់នេះ ដោយបញ្ជាក់ការសម្រេចរបស់តុលាការជាន់ដំបូង។
ដូច្នេះ កិច្ចសន្យារបស់កម្មករទាំងនេះដែលជាសមាជិកសហជីពដែលពាក់ព័ន្ធនឹង Contraf-CUT នឹងបញ្ចូលបទប្បញ្ញត្តិនេះ។ RH 151 បានកំណត់ការបង់ប្រាក់រង្វាន់ ដើម្បីផ្តល់រង្វាន់ដល់អ្នកដែលបានកាន់តំណែង ឬមុខតំណែងដែលមានទំនុកចិត្តនៅ Caixa អស់រយៈពេលមួយទសវត្សរ៍ ឬលើសពីនេះ។
តំណាងសហជីពអបអរសាទរការសម្រេចរបស់តុលាការការងារ
អានផងដែរ៖ Real Digital៖ រដ្ឋាភិបាលកំពុងវាយតម្លៃការកែប្រែការទូទាត់អត្ថប្រយោជន៍។ ស្វែងយល់!
យោងតាមលោកស្រី Juvandia Moreira មេដឹកនាំ Contraf-CUT ការសម្រេចនេះតំណាងឱ្យជ័យជម្នះសម្រាប់កម្មករ ព្រោះប្រាក់រង្វាន់នេះជាផ្នែកដ៏សំខាន់នៃប្រាក់ឈ្នួលរបស់ពួកគេជាច្រើន។ លោកស្រីបានបន្ថែមថា «មេដឹកនាំមួយចំនួនបានចាប់ផ្តើមប្រើការរក្សាប្រាក់រង្វាន់នេះជាមធ្យោបាយដាក់សម្ពាធ ដើម្បីជំរុញឱ្យសម្រេចបានគោលដៅ»។
ជំនួសវិញ Luiza Hansen នាយិកាសហជីព និងជាបុគ្គលិករបស់ Caixa បានគូសបញ្ជាក់ថា អង្គភាពទាំងឡាយតែងតែប្រឆាំងនឹងការលុបចោលបទប្បញ្ញត្តិនេះ ព្រោះវារំលោភសិទ្ធិរបស់និយោជិត។ លោកស្រីក៏បានសង្កត់ធ្ងន់ថា ទោះបីជា Caixa អាចប្តឹងឧទ្ធរណ៍ប្រឆាំងនឹងសេចក្តីសម្រេចនេះក៏ដោយ ក៏វានៅតែជាជ័យជម្នះផ្នែកច្បាប់ដ៏សំខាន់មួយ ដើម្បីជាប្រយោជន៍ដល់កម្មករទាំងនេះ។
