Жарнамалар
13-ші жалақы — Бразилиядағы көптеген жұмысшылар асыға күтетін жыл сайынғы төлем. Рождестволық сыйақы деп те аталатын бұл төлемге Бразилия заңнамасы кепілдік береді және ол әдетте жыл соңында төленетін қосымша жалақыны білдіреді. Ресми еңбек шартымен жұмыс істейтін барлық қызметкерлер, соның ішінде үй қызметкерлері, ауыл шаруашылығы және қалалық жұмысшылар бұл төлемді алуға құқылы.
Сонымен қатар, INSS зейнеткерлері мен жәрдемақы алушылары да 13-ші жалақы алады. Төлем мөлшері жыл ішіндегі жұмыс істеген уақытқа пропорционалды болады. Бұл жағдайда жыл бойы жұмыс істегендерге толық төленеді, ал жыл ішінде еңбек шартын бастаған немесе аяқтағандарға пропорционалды түрде төленеді.
Мынаны да қараңыз: Шоуларды 24 төлемге дейін бөліп төлеңіз; Қалай жасау керегін көріңіз
13-ші жалақы мөлшерін қалай есептеуге болады?
13-ші жалақыны есептеу оңай. Жыл бойы жұмыс істегендер үшін оның мөлшері бір айлық жалақыға тең. Жылдың бір бөлігінде жұмыс істегендер үшін әр жұмыс істеген айға жалақының 1/12 бөлігі есептеледі. Мысалы, егер қызметкер айына 1 200 R$ алса және алты ай жұмыс істесе, оның 13-ші жалақысы 600 R$ болады. Жәрдемақы мөлшерін арттыруы мүмкін үстеме жұмыс сағаттары мен қосымша төлемдер сияқты өзгермелі факторларды ескеру маңызды.
Жәрдемақы төлемі
13-ші жалақыны төлеу заңда белгіленген мерзімдерге сәйкес жүргізілуі тиіс. Бірінші бөлігін төлеу ақпан мен қараша аралығында, ал екінші бөлігін 20 желтоқсанға дейін төлеу керек. Еңбек шарты бұзылған жағдайда, компания жұмыстан босатылған күнге дейін жұмыс істеген айлар санына пропорционалды 13-ші жалақыны төлеуі тиіс.
Бірінші бөліктен табыс салығы немесе шегерілмейді INSS, бірақ екінші бөліктен бұл шегерімдер жасалады. 13-ші жалақы қызметкердің құқығы екенін және оны компания жоққа шығара алмайтынын есте сақтау маңызды
Сурет: Pedrosa_picture/Pixabay
