Жарнамалар
13-ші жалақы — Бразилияда көптеген жұмысшылар күтетін жыл сайынғы төлем. Рождестволық сыйақы деп те аталатын бұл төлемді Бразилия заңнамасы кепілдейді және ол әдетте жылдың соңында төленетін қосымша жалақыны білдіреді. Еңбек шарты ресми рәсімделген барлық жұмысшылардың, соның ішінде үй қызметкерлері, ауыл шаруашылығы және қалалық жұмысшылардың бұл төлемді алуға құқығы бар.
Сонымен қатар, INSS зейнеткерлері мен асыраушысынан айырылуына байланысты жәрдемақы алушылар да 13-ші жалақы алады. Төлем мөлшері жыл бойындағы еңбек өтіліне пропорционалды болады. Бұл жағдайда жыл бойы жұмыс істегендерге толық төленеді, ал еңбек шартын жыл ішінде бастаған немесе аяқтағандарға пропорционалды түрде төленеді.
Жарнамалар
Мынаны да қараңыз: Шоуларды 24 айға дейін бөліп төлеңіз; Қалай екенін қараңыз
13-ші жалақы мөлшерін қалай есептеуге болады?
13-ші жалақыны есептеу оңай. Жыл бойы жұмыс істегендер үшін оның мөлшері бір айлық жалақыға тең. Жылдың бір бөлігінде жұмыс істегендер үшін әр жұмыс істеген айға жалақының 1/12 бөлігі есептеледі. Мысалы, егер қызметкер айына 1 200 R$ алса және алты ай жұмыс істесе, оның 13-ші жалақысы 600 R$ болады. Жәрдемақы мөлшерін арттыруы мүмкін үстеме жұмыс сағаттары мен қосымша төлемдер сияқты өзгермелі факторларды ескеру маңызды.
Жәрдемақы төлемі
13-ші жалақыны төлеу заңда белгіленген мерзімдерге сәйкес жүргізілуі тиіс. Бірінші бөлігін төлеу ақпан мен қараша аралығында, ал екінші бөлігін 20 желтоқсанға дейін төлеу керек. Еңбек шарты бұзылған жағдайда, компания жұмыстан босатылған күнге дейін жұмыс істеген айлар санына пропорционалды 13-ші жалақыны төлеуі тиіс.
Бірінші бөліктен табыс салығы немесе шегерілмейді INSS, бірақ екінші бөліктен бұл шегерімдер жасалады. 13-ші жалақы қызметкердің құқығы екенін және оны компания жоққа шығара алмайтынын есте сақтау маңызды
Сурет: Pedrosa_picture/Pixabay
