Жарнамалар
300 мыңнан астам қызметкер 13-ші жалақының негізгі бөлігін 1 қарашаға дейін алады. Толық мәліметтерді қараңыз!
1 қарашада 300 мыңнан астам қызметкер 13-ші жалақының негізгі бөлігін алады. Осы айдың басында Риу-Гранди-ду-Сул үкіметі бұл жәрдемақы бөлігін мерзімінен бұрын төлеу туралы шешім қабылдады; сондықтан мемлекеттік қызметкерлер халықтың қалған бөлігіне қарағанда жәрдемақының 90%-ын шамамен бір ай бұрын алады.
Үкімет сондай-ақ тамақтану жәрдемақысының мөлшерін арттыру туралы ұсыныс жасады. Осылайша, егер заң шығарушылар мәтінді мақұлдаса, оны қазірдің өзінде алып жүргендер осы айда-ақ соманың бірлесіп төлеумен R$ 268,84-тан бірлесіп төлеусіз R$ 366,60-қа дейін өскенін көреді. Кейінірек, 2024 жылғы мамырда, ол R$ 400-ге жетеді.
Сондай-ақ оқыңыз: Алынбаған ақша: 815 мыңнан астам адам алуға қолжетімді 1 000 R$-дан жоғары сомалар туралы білмейді.
13-ші жалақының екінші бөлігі қашан қолжетімді болады?
13-ші жалақыны алдын ала төлеу 119 мың белсенді қызметкерге, 167 мың зейнеткерге және 45 мың зейнетақы алушыға пайда әкеледі, бұл құқығы бар адамдарға жәрдемақы төлеуге R$ 1,6 миллиард инвестиция салынатынын білдіреді. Үкіметтің мәліметінше, бұл шара мына ұйымдарға байланысты қызметкерлерге қолданылады:
Меншікті мекемелер;
Мемлекеттік басқарудың тікелей органдары, олардың мемлекеттік немесе жеке меншік ұйымдары мен қорлары.
Сонымен қатар, 13-ші жалақының басым бөлігі 1 қарашаға дейін қолжетімді болады. Алайда жәрдемақының қалған 10%-ы 20 желтоқсанда төленеді, бұл басқа өңірлердегі компаниялар үшін екінші бөлікті төлеудің соңғы мерзімі.
2023 жылғы он үшінші жалақыны кімдер алуға құқылы?
Сондай-ақ оқыңыз: Voa Brasil қатысушылары ақшадан айырылып қалу қаупінде
Қысқаша айтқанда, 13-ші жалақы зейнеткерлерге, зейнетақы алушыларға және еңбек кітапшасында ресми тіркеліп, кемінде 15 күн жұмыс істегендерге тиесілі. Сонымен қатар, жас тағылымгерлер де Рождестволық сыйақы алушылар тобына кіреді.
Төлем екі бөлікке дейін жүзеге асырылады. Оның мөлшерін анықтау үшін қызметкердің жалпы жалақысы (комиссиялар, қосымша төлемдер және т.б. қоса алғанда) 12-ге бөлініп, ұйымда жұмыс істеген айлар санына көбейтіледі. Осылайша, сома әдеттегі жалақыдан көп немесе аз болуы мүмкін.
