Жарнамалар
Жұмысыңыздан айырылып, FGTS-тегі 40% айыппұлға қатысты түсініксіздік туындады ма? Мұнда барлық мәліметті түсіндіреміз.
Қызмет өтіліне арналған кепілдік қоры (FGTS) компания сізді Еңбек заңдарын шоғырландыру (CLT) реттейтін еңбек шарты бойынша дәлелді себепсіз жұмыстан шығарған кезде, жинақталған сомаға 40% айыппұл алуыңызды қамтамасыз етеді.
Соған қарамастан, көптеген жұмысшылар бұл өтемақының іс жүзінде қалай жұмыс істейтініне күмән келтіреді. Бұл айыппұл сіздің еңбек өтіліңіз үшін өтемақы ретінде беріледі және мұндай жағдайда FGTS шотыңызға салынған жалпы соманың 40%-ын аласыз.
Сондай-ақ оқыңыз: Құжатсыз Bolsa Família ақшасын алу бразилиялықтарды таңғалдырды
Жұмыстан шығу кезіндегі айыппұлдың мақсаты — жұмысшыға қаржылық қор қалыптастыру, оған жұмыс орындары арасындағы ауысу кезеңінде көмектесу және жұмыссыздық уақытында негізгі қажеттіліктерін қамтамасыз ету.
Бірақ FGTS балансын қалай жинақтайсыз?
Жұмыс беруші еңбек кітапшаңызға ресми түрде жазба енгізген сайын, Caixa Econômica Federal сіз үшін жаңа FGTS шотын ашады. Осыдан кейін жұмыс беруші ай сайын жалақыңыздың 8%-ын аударуға міндетті.
Бұл жарналар міндетті болып табылады және оларды жалақыңыздан ұстап қалуға болмайды. Уақыт өте келе бұл сома жинақталады, ал кінәлі себепсіз жұмыстан босату — оны шешіп алудың мүмкіндіктерінің бірі. Сонымен қатар, Caixa балансты Негізгі мөлшерлеме (TR) арқылы ақшалай түзетуді жүзеге асырады.
Ал айыппұлды қызметкерге аудару қалай жүзеге асырылады?
Еңбек шартын бұзу процесі барысында жұмыс беруші FGTS бойынша жұмыстан босату айыппұлын жинақталған қаражатпен бірге босатады. Сондықтан төлем қызметкер жинақтаған FGTS балансынан бөлек жүзеге асырылады.
Жұмыс беруші жұмыстан босату айыппұлын еңбек міндеттемелері бойынша басқа төлемдермен, мысалы, үстеме жұмыс сағаттары, жұмыссыздық бойынша жәрдемақы және пропорционалды еңбек демалысымен бірге өтеуі тиіс.
Сондай-ақ оқыңыз: Bolsa Família қайта құрылымдала ма? Қолданыстағы MP-мен енгізілген өзгерістерді түсініңіз
Еңбек шартын бұзғаннан кейін компания FGTS бойынша анықтаманы да рәсімдеп, қызметкерге беруі керек. Бұл құжат еңбек шарты қолданылған кезеңде аударылған сомаларды растайды. Соңында жұмыс беруші еңбек шарты бұзылған күннен бастап есептелетін 10 жұмыс күні ішінде FGTS балансының 40%-ы мөлшеріндегі жұмыстан босату айыппұлын қызметкердің шотына аударуы тиіс.
