რეკლამები
მე-13 ხელფასი არის ყოველწლიური სარგებელი, რომელსაც ბრაზილიაში ბევრი დასაქმებული ელოდება. ასევე ცნობილი როგორც საშობაო პრემია, ბრაზილიის კანონმდებლობა უზრუნველყოფს მის გადახდას. ის წარმოადგენს დამატებით ხელფასს, რომელიც, როგორც წესი, წლის ბოლოს გაიცემა. ყველა ოფიციალურად გაფორმებულ დასაქმებულს, მათ შორის შინამეურნეობაში, სოფლის მეურნეობასა და ქალაქში დასაქმებულებს, ამ სარგებლის მიღების უფლება აქვს.
გარდა ამისა, INSS-ის პენსიონერები და ბენეფიციარებიც იღებენ მე-13 ხელფასს. სარგებლის ოდენობა წლის განმავლობაში მუშაობის ხანგრძლივობის პროპორციულია. ამ შემთხვევაში, ის სრული ოდენობით ეკუთვნის მათ, ვინც მთელი წელი იმუშავა, ხოლო პროპორციულია მათთვის, ვინც სამუშაო ხელშეკრულება წლის განმავლობაში დაიწყო ან დაასრულა.
რეკლამები
ასევე იხილეთ: დაყავით შოუების ღირებულება 24-მდე განვადებად; გაიგეთ როგორ
როგორ გამოვთვალოთ მე-13 ხელფასის ოდენობა?
მე-13 ხელფასის გამოთვლა მარტივია. მათთვის, ვინც მთელი წელი იმუშავა, თანხა ერთი თვის ხელფასის ტოლია. მათთვის, ვინც წლის მხოლოდ ნაწილი იმუშავა, გამოითვლება ხელფასის 1/12-ის პროპორცია ნამუშევარი თითოეული თვისთვის. მაგალითად, თუ თანამშრომელი თვეში იღებს 1 200 R$-ს და ექვსი თვის განმავლობაში იმუშავა, მისი მე-13 ხელფასი იქნება 600 R$. მნიშვნელოვანია ისეთი ცვლადების გათვალისწინება, როგორიცაა ზეგანაკვეთური საათები და დანამატები, რომლებმაც შეიძლება სარგებლის ოდენობა გაზარდოს.
სარგებლის გადახდა
მე-13 ხელფასის გადახდა კანონით დადგენილ ვადებს უნდა შეესაბამებოდეს. პირველი ნაწილის გადახდა უნდა განხორციელდეს თებერვლიდან ნოემბრამდე, ხოლო მეორე ნაწილისა — 20 დეკემბრამდე. ხელშეკრულების შეწყვეტის შემთხვევაში, კომპანიამ მე-13 ხელფასი პროპორციულად უნდა გადაიხადოს შეწყვეტის თარიღამდე ნამუშევარი თვეების მიხედვით.
პირველ ნაწილზე საშემოსავლო გადასახადის ან INSSდაკლება არ ხდება, მაგრამ მეორე ნაწილზე ეს დაქვითვები გამოიყენება. მნიშვნელოვანია გახსოვდეთ, რომ მე-13 ხელფასი დასაქმებულის უფლებაა და კომპანიას მისი უარყოფა არ შეუძლია
სურათი: Pedrosa_picture/Pixabay
