რეკლამები
იხილეთ ახლავე, რა თანხა გახადა Caixa Econômica-მ დღეს (01) ხელმისაწვდომი და გაიგეთ, როგორ შეამოწმოთ თქვენი შეღავათი!
ამ ოთხშაბათს (01), Caixa Econômica Federal ბრაზილიელებისთვის ახალი შეღავათი გამოაცხადა. ნოემბერში დაბადებულ დასაქმებულებს, რომლებსაც ოფიციალური შრომითი ხელშეკრულება აქვთ, ახლა შეუძლიათ შეამოწმონ მათი შრომის ხანგრძლივობის გარანტიის ფონდების (FGTS) ნაწილი.
ამ შემოწმების მეთოდს ეწოდება დაბადების დღის თანხის გატანა. თუმცა, აღსანიშნავია, რომ ამ არჩევანის გაკეთებისას დასაქმებულები უარს ამბობენ გადაუდებელ შემთხვევებში, მაგალითად უმიზეზოდ გათავისუფლებისას, სრული თანხის მიღების უფლებაზე.
ასევე წაიკითხეთ: Caixa-ს სასამართლომ 20 ათასი R$-ის გადახდა დააკისრა.
გარდა ამისა, აუცილებელია აღინიშნოს, რომ დაბადების დღის თანხის გატანაში მონაწილეობა ნებაყოფლობითია. უფრო მეტიც, მათ, ვინც ამ ალტერნატივას ირჩევს, შეუძლიათ 2 000 R$-მდე თანხის მიღება. ამგვარად, გაიგეთ, როგორ შეამოწმოთ Caixa-ს მიერ გამოცხადებული თანხის გატანა.
Caixa-ს მიერ გამოცხადებული შეღავათი
მათთვის, ვისაც დაბადების დღე ნოემბერში აქვს, FGTS-დან დაბადების დღის თანხის გატანა ხელმისაწვდომი იქნება აღსანიშნავი თვის პირველი სამუშაო დღიდან. შესაბამისად, ამ თვეში დაბადებულ დასაქმებულებს შემოწმების დაწყება უკვე დღეიდან, ნოემბრის პირველი დღიდან, შეუძლიათ.
ანალოგიურად, თანამშრომლებს, რომლებიც ამ პერიოდში ცხოვრების კიდევ ერთ წელს აღნიშნავენ, Caixa-ში კონსულტაციის ჩასატარებლად 2024 წლის 31 იანვრამდე აქვთ ვადა. თუ ამას ამ დრომდე არ გააკეთებენ, თანხები ფონდს დაუბრუნდება, ხოლო ახალი კონსულტაცია მხოლოდ მომდევნო წელს იქნება შესაძლებელი.
როგორ შევამოწმოთ თანხა?
ასევე წაიკითხეთ: R$7,4 მილიარდი მივიწყებულ ფულში. როგორ მოვითხოვოთ?
დაბადების დღის გატანაში გასაწევრიანებლად ორი ვარიანტი არსებობს: ეწვიეთ Caixa Econômica-ს სააგენტოს ან გამოიყენეთ FGTS-ის აპლიკაცია, რომელიც ხელმისაწვდომია პლატფორმებისთვის Android და iOS. ონლაინ მეთოდით პროცედურებია:
- შედით Caixa-ს ანგარიშით;
- გადადით „ჩემს გატანებზე“ და დააჭირეთ „დაბადების დღის გატანას“;
- აირჩიეთ „FGTS-ის გატანის სისტემის შეცვლა“ და დაეთანხმეთ წარმოდგენილ პირობებს;
- აირჩიეთ „დაბადების დღის გატანის არჩევა“.
დასასრულს, მნიშვნელოვანია გახსოვდეთ, რომ დაბადების დღის გატანის არჩევისას თანამშრომელი ამ ვარიანტთან დაკავშირებული რჩება მინიმუმ 24 თვის განმავლობაში, სანამ ხელშეკრულების შეწყვეტისას გატანაზე დაბრუნებას შეძლებს. შესაბამისად, ეს არჩევანი მოითხოვს დაფიქრებას და ინდივიდუალური ფინანსური საჭიროებების გულდასმით გაანალიზებას.
