რეკლამები
თუ დისტანციურად მუშაობთ, შესაძლოა მალე იგრძნოთ ფედერალური შემოსავლების სამსახურის ამ გადაწყვეტილების შედეგები; გაეცანით მის გავლენას.
ფედერალური შემოსავლების სამსახურის მიერ ახლახან განხორციელებულ ცვლილებას დიდი გარდაქმნები მოაქვს იმ პროფესიონალებისთვის, რომლებიც საკუთარ მოვალეობებს სახლიდან მუშაობის ფორმატში ასრულებენ.
ამჟამად ნორმალურია, რომ კომპანიებმა თანამშრომლებს ზოგიერთი ხარჯი, მაგალითად ელექტროენერგიისა და ინტერნეტის ხარჯები, აუნაზღაურონ. თუმცა, ახალი დირექტივის თანახმად, ეს გადახდები ვეღარ შევა სოციალური უზრუნველყოფის შენატანებისა და ფიზიკური პირების საშემოსავლო გადასახადის (IRPF) გაანგარიშების ბაზაში.
მოკლედ, თანამშრომლების მიერ ამ ხარჯების დასაფარად მიღებული თანხები დაბეგვრას არ დაექვემდებარება. თუმცა, ფედერალური შემოსავლების სამსახურის მიერ საკითხის გაურკვევლად დატოვება გაურკვევლობას იწვევს.
ფედერალურ შემოსავლების სამსახურს არ განუმარტავს, როგორ განხორციელდება ახალი ღონისძიება
მარკოს ფრანსისკო როდრიგეს სოუზას, Puc-Campinas-ის კონტროლისა და აუდიტის MBA პროგრამის პროფესორის, თანახმად, ერთ-ერთი საკითხი არის ფედერალური შემოსავლების სამსახურის გამჭვირვალობის ნაკლებობა ხარჯების დასაქვითად მისაღები დამადასტურებელი დოკუმენტების თაობაზე.
ეს ხარვეზი აჩენს კითხვას, რომელმაც შესაძლოა კომპანიებისთვის დამატებითი ხარჯები გამოიწვიოს. მაგალითად, შესაძლოა აუდიტმა ხარჯები არ აღიაროს დასაშვებ გამოქვითვად რეალური მოგების გაანგარიშებისას იურიდიული პირების საშემოსავლო გადასახადისა (IRPJ) და წმინდა მოგებაზე სოციალური შენატანის (CSLL) მიზნებისთვის.
ეს გაურკვევლობა კომპანიებისგან ანგარიშგებისას დამატებით სიზუსტეს მოითხოვს. თუ ისინი გადახდას ხარჯების საშუალო მაჩვენებელზე დაყრდნობით აირჩევენ, რეალური ხარჯების ანაზღაურების ნაცვლად, კომპანიებს შესაძლოა დაბეგვრა დაეკისროთ.
ეს ხდება გადასახადის გამოქვითვის უარყოფის შესაძლებლობის გამო. ამის გათვალისწინებით, კომპანიებმა სპეციალიზებულ კონსულტაციას უნდა მიმართონ. ამგვარად, ისინი შეძლებენ მკაფიო და სათანადოდ დოკუმენტირებული პრაქტიკის ჩამოყალიბებას home office-თან დაკავშირებული ხარჯების აღრიცხვისა და დადასტურებისთვის.
რა უნდა გააკეთონ კომპანიებმა ამის გათვალისწინებით?
ამგვარად, თანამშრომლებზე ეს გავლენას მოახდენს, რადგან home office-თან დაკავშირებით ანგარიშგების ვალდებულება მათზე გადავა. ამან შესაძლოა დაასრულოს არაფორმალური შეთანხმებები, რომელთა მიხედვითაც ანაზღაურებისთვის ფიქსირებული თანხა დგინდებოდა.
კომპანიებმა უნდა იპოვონ დოკუმენტური დადასტურების მოთხოვნების შესრულების საუკეთესო გზა, როგორც ამას უკვე აკეთებენ ანაზღაურებას დაქვემდებარებული სხვა ტიპის ხარჯების შემთხვევაში. თუმცა ეს პროცესი უფრო მკაცრი და ბიუროკრატიული უნდა გახდეს.
