რეკლამები
გაეცანით Caixa-ში განხორციელებულ საკამათო ცვლილებებს, რომლებმაც პროფკავშირებს პასუხების მოთხოვნა აიძულა. იხილეთ მეტი დეტალი აქ.
ამჟამად პროფკავშირები, ასოციაციები და თანამშრომელთა აღმასრულებელი კომისია (CEE) ზეწოლას ახდენენ და აკრიტიკებენ Caixa Econômica Federal-ს, ერთ-ერთ უმსხვილეს ეროვნულ ბანკს. რატომ? ამის მიზეზი ბანკში ფუნქციის ინტეგრაციას განსახილველი რეგულაცია RH 184-ის ბოლო ცვლილებებია, რომლებიც ყურადღების ცენტრში მოექცა.
რეკლამები
მუშაკთა წარმომადგენლების მთავარი პრეტენზია ცვლილებების შემოღების წესს ეხება. პროფკავშირებთან მოლაპარაკება ან წინასწარი კომუნიკაცია არ გამართულა, რამაც თანამშრომლებს შორის განსხვავებული ინტერპრეტაციები, შეშფოთება და დაბნეულობა გამოიწვია.
ცვლილებებთან დაკავშირებული გაურკვევლობა მუშაკებს კითხვების დასმას აიძულებს
მიუხედავად იმისა, რომ ამჟამინდელი მენეჯმენტი წარმომადგენლობით ორგანიზაციებთან უფრო დაახლოებულია, Caixa-ს თანამშრომლებისგან კრიტიკა მაინც მიიღო. მაგალითად, ბაიისა და სერჟიპეს ბანკის მუშაკთა ფედერაციის გენერალური მდივანი ხელმძღვანელობის მოქმედებას ძალიან უჩვეულოდ აღწერს.
მას მიაჩნია, რომ ბანკის ახალმა ხელმძღვანელობამ ახალი მმართველობა უნდა დაამყაროს, უფრო ჰუმანური მართვით.
კონსენსუსის არარსებობის პირობებში, პროფკავშირი იურიდიულ დახმარებას ეძებს და იღებს სასამართლოს დროებით განჩინებებს, რომლებიც ათ წელზე მეტი ხნის სტაჟის მქონე თანამშრომლებისთვის ამ დანამატის ხელფასში ჩართვას უზრუნველყოფს.
პროფკავშირები ამტკიცებენ, რომ ეს ფუნქცია თანამშრომელთა შრომით ხელშეკრულებაში შედის, შრომითი რეფორმის შემდეგაც კი. ეს არგუმენტი პროფკავშირებისთვის სასარგებლო სასამართლო გადაწყვეტილებების საფუძველი გახდა.
Caixa-ში სახელშეკრულებო ცვლილებებს წინააღმდეგობა ხვდება
მეორე მხრივ, Caixa-ს პრეზიდენტმა, რიტა სერანომ, სოციალურ ქსელში განაცხადა, რომ ახალი წესები დასაქმებულებს სარგებელს მოუტანს. თუმცა პროფკავშირული მოძრაობა ცვლილებების თითოეულ ასპექტს იურიდიულად აანალიზებს და საკუთარი პოზიციის დასასაბუთებლად მეტ ინფორმაციას ეძებს.
ამ კონტექსტში ხაზგასასმელია Caixa Econômica-სა და პროფკავშირებს შორის პროდუქტიული დიალოგის მნიშვნელობა, რათა გაურკვეველი საკითხები განიმარტოს და მოიძებნოს ორივე მხარისთვის მისაღები გადაწყვეტილებები.
მოლაპარაკებების გამჭვირვალობა და დასაქმებულთა უფლებების პატივისცემა აუცილებელია ჰარმონიული და პროდუქტიული სამუშაო გარემოსთვის.
