Iklan
Gaji kaping 13 minangka tunjangan taunan sing ditunggu-tunggu déning akèh buruh ing Brasil. Uga dikenal minangka gratifikasi Natal, undhang-undhang Brasil njamin pambayarane, sing makili gaji tambahan lan biasane dibayar ing pungkasan taun. Kabèh buruh sing nduwèni kontrak kerja resmi, kalebu buruh omah, buruh tani lan buruh kutha, nduwèni hak nampa tunjangan iki.
Saliyane kuwi, para pensiunan lan panampa pensiun saka INSS uga nampa gaji kaping 13. Nilai tunjangan iki cocog karo suwéné wektu kerja sajrone taun. Ing kasus iki, jumlahé wutuh kanggo wong sing kerja sajrone setaun kebak lan proporsional kanggo wong sing miwiti utawa mungkasi kontrak kerja nalika taun isih mlaku.
Iklan
Delengen uga: Cicil pertunjukan nganti 24 kaping; Delengen carane
Kepiyé cara ngetung nilai gaji kaping 13?
Perhitungan gaji ke-13 iku prasaja. Kanggo wong sing nyambut gawe setaun muput, jumlahe padha karo gaji saben wulan. Kanggo wong sing nyambut gawe mung sapérangan taun, diitung kanthi proporsi 1/12 gaji kanggo saben wulan sing wis digarap. Contone, yen sawijining buruh nampa R$ 1.200 saben wulan lan wis nyambut gawe nem wulan, gaji ke-13-ne yaiku R$ 600. Penting kanggo nggatekake variabel, kayata lembur lan tunjangan tambahan, sing bisa nambah jumlah tunjangan kasebut.
Pembayaran tunjangan
Pembayaran gaji ke-13 kudu manut tenggat wektu sing wis ditemtokake dening hukum. Pembayaran cicilan pisanan kudu ditindakake antarane Februari lan November, dene cicilan kapindho kudu ditindakake paling telat tanggal 20 Desember. Yen kontrak kerja diputus, perusahaan kudu mbayar gaji ke-13 kanthi proporsional adhedhasar wulan sing wis digarap nganti tanggal pemutusan.
Ing cicilan pisanan, ora ana potongan pajak penghasilan utawa INSS, nanging ing cicilan kapindho, potongan kasebut ditrapake. Penting dielingi yen gaji ke-13 iku hak buruh lan ora bisa ditolak dening perusahaan
Gambar: Pedrosa_picture/Pixabay
