Iklan
Kelangan pegawéan lan bingung babagan denda 40% FGTS? Ayo ngrembug kabeh rinciané ing kéné.
Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) njamin, nalika perusahaan PHK sampeyan tanpa sebab sing sah ing kontrak kerja sing diatur déning Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), sampeyan nampa denda 40% saka jumlah sing wis terkumpul.
Sanajan mangkono, akèh buruh isih nduwèni pitakon babagan cara kompensasi iki ditrapake ing praktik. Denda iki dadi kompensasi kanggo wektu kerja sampeyan lan, ing kahanan iki, sampeyan bakal nampa 40% saka total sing disetor menyang akun FGTS sampeyan.
Waca uga: Penarikan Bolsa Família tanpa Dokumen gawe kaget wong Brasil
Tujuan denda pemutusan hubungan kerja yaiku mbentuk cadangan finansial kanggo buruh, mbantu nalika transisi antarane pegawéan lan njamin kabutuhan dhasaré sajrone nganggur.
Nanging, kepiyé sampeyan nglumpukaké saldo FGTS?
Saben majikan ndhaptaraké sampeyan ing kertu kerja, Caixa Econômica Federal mbukak akun FGTS anyar kanggo sampeyan. Wiwit kuwi, majikan wajib nyetor saben wulan 8% saka gaji sampeyan.
Simpenan kasebut wajib lan ora bisa dipotong saka gajimu. Suwe-suwe, jumlah iki bakal nglumpuk, lan pemutusan kerja tanpa sebab sing sah minangka salah siji kemungkinan kanggo narik dana kasebut. Kajaba iku, Caixa nindakake penyesuaian moneter saldo liwat Taxa Referencial (TR).
Lan kepiye proses panyaluran denda marang buruh?
Sajrone proses mungkasi kontrak, majikan mbebasake denda pemutusan FGTS bebarengan karo saldo sing wis nglumpuk. Mula, pambayaran ditindakake kanthi kapisah saka saldo FGTS sing wis nglumpuk dening buruh.
Majikan kudu mbayar denda pemutusan bebarengan karo pambayaran kewajiban ketenagakerjaan liyane, kayata lembur, tunjangan pengangguran, lan cuti proporsional.
Waca uga: Restrukturisasi Bolsa Família? Mangertènana owah-owahan nganggo MP saiki
Sawise pemutusan, perusahaan uga kudu nerbitake lan nyerahake pandhuan FGTS marang buruh. Dokumen iki ngonfirmasi jumlah sing wis disetor sajrone kontrak kerja. Pungkasan, majikan kudu nyetor denda pemutusan sebesar 40% saka saldo FGTS menyang akun buruh paling suwe 10 dina kerja wiwit tanggal pemutusan.
