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未登録で働いていたため、就労期間を証明する必要がありますか？この期間を証明するいくつかの方法を確認しましょう！
労働手帳に登録されていない就労は、非公式雇用または「不完全雇用」と呼ばれます。さまざまな理由でこの働き方を選ぶ人もいますが、労働者にリスクや損失をもたらす可能性があることを強調しておくことが重要です。
労働手帳に登録せずに働くことは違法です。ブラジルを含む多くの国の労働法では、雇用関係の正式化が義務付けられています。この点において、雇用主は労働手帳に従業員を登録する責任を負います。
雇用主が法的責任を果たし、労働契約を手帳に登録する正式な仕事を選ぶことが常に推奨されます。これにより、市民の安全と権利が保障されます。
労働手帳への登録で保障されるものは？
労働手帳は、社会保障給付へのアクセス、有給休暇、13か月目給与、失業保険など、労働者の権利を保障する重要な書類です。
さらに、労働手帳への正式な登録は、不適切な労働条件、過度な労働時間、法定最低賃金を下回る賃金、その他の労働上の侵害から従業員を保護するものでもあります。
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CLTの雇用とは、登録があり、該当する労働者と企業との雇用関係を証明・確認できるものです。しかし、ある職務に就いていたにもかかわらず、労働手帳に署名されていなかった場合は、どうすればよいのでしょうか？実際にその場所で働いていたことを、どのように証明できるのでしょうか？詳しくは以下をご覧ください。
考慮できるいくつかの選択肢
労働手帳なしで働いていた期間を証明するのは難しい場合がありますが、その証明に役立つ証拠を探す方法はいくつかあります。以下をご覧ください。
証言：特定の場所または企業であなたが業務に従事していた期間を証明できる人を探しましょう。これには、同僚、顧客、取引先、その他、その場所でのあなたの存在や活動を確認できる人物が含まれます。
あなたの主張を裏付ける書類も選択肢の一つです。これには、契約書、支払い証明書、銀行預金の入金証明書、口座明細、所得税申告書、当該の仕事または会社について言及している書簡やその他あらゆる種類のやり取りが含まれます。
個人的な陳述書：特定の場所で働いた日付、義務、勤務時間、担当した業務、その他の重要な詳細を明記した個人的な陳述書を作成できます。陳述書への署名と日付の記入を忘れないでください。ただし、個人的な陳述書は、他の証明方法よりも有効性が低い場合があることに注意が必要です。
書面によるやり取り：会社または当該の人物との雇用関係を証明できるメール、テキストメッセージ、メモ、その他あらゆる種類の書面によるやり取りを探してください。
これらの証明方法が受け入れられるかどうかは、状況および所管当局が定める具体的な規則によって異なる場合があることを強調しておくことが重要です。
