FGTS（サービス時間保証基金）は、 リソース 不当解雇などのさまざまな事態から労働者を守るための予備金として機能します。
したがって、労働者が解雇された場合、その労働者は基金の価値の一部にアクセスすることができます。ただし、FGTS の種類には、毎年の引き出しを許可する誕生日引き出しがあります。以下のこのオプションについてすべて理解してください。
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FGTS 誕生日の引き出しはどのように機能しますか?
FGTS の誕生日引き出しにより、従業員は年に 1 回、誕生日の月に自分の口座に蓄積されたお金の一部を引き出すことができることを強調することが重要です。言い換えれば、これは追加のお金が必要な場合や緊急の場合に適した選択肢です。
しかし、毎年金額にアクセスできるという利点にもかかわらず、労働者が誕生日引き出し方法を選択すると、退職引き出しにアクセスできなくなります。したがって、解雇の場合、解雇罰金に相当するお金のみを引き出すことができ、全額を引き出すことはできません。
変更点
労働雇用省はすでに分析中のプロジェクトを抱えているため、FGTS はすぐに変更されるはずです。したがって、プロジェクトが大統領の承認を得た場合、議会に提出されることになります。
新しいプロジェクトのアイデアは、誕生日退職を選択した多くの労働者に影響を与えた不一致を調整することです。この目的は、2020 年に誕生日退職を選択した労働者に利益をもたらすことです。当時はFGTSを通じて将来価値を先取りして融資を組むことが可能だったからです。
しかし、マリーニョ氏によれば、労働者たちは解雇されると資金への完全なアクセスを失ったため、「騙された」という。言い換えれば、これらの人々は25か月間、保証基金から金額を引き出すことができなくなります。
したがって、この状況を是正し、これらの人々に遡及給付を保証することが提案されています。これは、2020年以降に正当な理由なく離職した人に適用されます。
画像: Marcelo Camargo/Agência Brasil
