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当社は 勤続期間保証基金 （FGTS）はブラジルの労働者に保障された権利であり、その規則や引き出しの可能性は定期的に見直され、更新されています。
2024年にはいくつかの変更が実施され、FGTSの資金にアクセスするための新たな選択肢や条件が提供されました。主な変更点と、労働者が利用できる選択肢を見ていきましょう。
FGTS引き出しの新ルール
主な変更の一つは、誕生月に毎年FGTS残高の一部を引き出せる「誕生日引き出し」の導入です。この制度は任意であり、労働者による事前の申請が必要です。
さらに、誕生日引き出しでは、労働者は口座に累積された総額に応じて定められた上限まで、FGTS残高の一部を引き出すことができます。残高が多いほど、引き出し限度額も大きくなります。
誕生日引き出しに加えて、労働者には解雇時引き出しの権利があり、法律で定められたさまざまな状況においてFGTSの全残高を引き出すことができます。
労働者が利用できる選択肢
誕生日引き出しを希望する労働者は、アプリまたはウェブサイトから選択する必要があります Caixa Econômica Federal.
したがって、加入後、労働者は政府が定めたスケジュールに従い、誕生月に引き出しを行うことができます。
ただし、誕生日引き出しを選択しない人は、解雇時引き出しを引き続き利用でき、法律で定められた特定の状況では、勤続年数保障基金の残高全額を受け取る権利があります。
しかし、決定を下す前に、労働者は自身の経済状況と短期および長期的なニーズを評価することが重要です。
誕生日引き出し：毎年追加資金を受け取れる一方、緊急時のFGTSへのアクセスが制限されます。
2024年のFGTS：ブラジルの労働者にさらなる柔軟性と選択肢
2024年の勤続年数保障基金の新しい引き出し規則により、ブラジルの労働者はより柔軟に、より多くの資金へアクセスできるようになります。
誕生日引き出しを選択する場合でも、解雇時引き出しを継続する場合でも、各労働者が自身の経済的ニーズを評価し、FGTSについて十分に考えた上で決定することが重要です。
画像：転載／インターネット。
