最近、国立社会保障研究所（INSS）による最低退職年齢の変更があり、同研究所の保険契約者の間で懸念と疑念が生じました。現在、男性は65歳以上、女性は62歳以上で退職する必要がある。どちらの場合も、INSS への少なくとも 15 年間の貢献が必要です。
これらの変更は、2019年に実施された年金改革に従って実施されています。この改革により、INSSと退職金にいくつかの変更が加えられました。しかし、その変更は長年にわたって徐々に適用されており、最近では新たな変更が行われています。
2019年には女性が退職できるのは60歳だけでしたが、現在はその最低年齢が62歳に引き上げられています。男性の場合は変化はなく、2019年も退職には65歳以上である必要があった。
老齢退職金は INSS 退職金の最も一般的なタイプであり、地方自治体の納税者であれば誰でも受け取ることができます。正式な契約を結び、口座引き落としによって拠出する労働者と、社会保障ガイド (GPS) を通じて拠出する自営業者はどちらも、年齢に基づいて退職できます。
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さらに、農村部の労働者も年齢に基づいて退職することができますが、基準は異なります。この場合、農村部の男性労働者は60歳で退職できる一方、農村部の女性は55歳で給付金を受け取る権利がある。このような場合、INSS への少なくとも 15 年の貢献も必要であることを覚えておく価値があります。
INSS による退職には、年齢に基づく退職のほかに 2 つのタイプがあります。特別退職金は不健康な健康状態にさらされている労働者を対象としていますが、障害退職金は身体的または精神的な病気のために仕事を遂行できない労働者に与えられます。
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年金改革以前は、拠出期間に基づく退職として知られる 4 番目の退職オプションがありました。このモデルでは、労働者は年齢に関係なく、貢献時間に基づいて退職する権利を持っていました。しかし、年金改革によりこの退職形態は廃止され、年齢を理由に退職金を少なくとも 15 年間拠出するという要件が設けられました。
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国家社会保障研究所 (INSS) は、労働社会保障省と協力して活動する連邦政府機関です。独裁国家として、経済的、技術的、行政的な自治権を持っていますが、資源を提供できる国家によって監督されています。 INSS は労働者から拠出金を受け取り、退職金、失業保険、傷病手当金、死亡年金、出産手当金、懲役手当などの給付金の支払いを含む一般社会保障制度を管理する責任を負っています。 1990 年 6 月 27 日に作成され、政令第 99,350 号によって正式に制定されました。
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