広告
税制改革で提案された 変更 により、大企業は従業員に提供している健康保険プランの解約を真剣に検討しています。
この福利厚生の提供によって生じる税額控除を利用できなくなることから、企業はその実現可能性を再評価しています。
広告
税制改革が企業に与える影響
新たな規則により、企業は従業員の健康保険プランにかかる費用について支払った税金の控除を、今後利用できなくなります。
一部の大企業、特に小売業やサービス業では、この 変更 により、福利厚生の提供が事実上不可能になります。
Abramge、課税強化について警告
Abramge（ブラジル健康保険プラン協会）によると、税制改革で予定されている変更により、税率は現在の平均26.5%から約40%へ引き上げられます。
この大幅な課税変更により、企業が従業員に提供する 健康保険プランの持続可能性 が危ぶまれています。
Abramge会長のGustavo Ribeiroは、この改革がもたらす結果について懸念を表明しました。彼は、ブラジルが付加価値税（IVA）に関する現代的な国際慣行、特に医療分野に関して、流れに逆行していると強調しています。
社会および医療制度への影響
Ribeiroは、企業による医療保険プランの提供減少と、統一保健システム（SUS）への負担増加という、2つの否定的な結果の可能性を警告しています。
この状況により、より多くの人々が公的医療制度だけに依存する事態となり、その資源と受診対応能力への圧力が高まる可能性があります。
税制の変更により大企業が医療保険プランを廃止する可能性は、これらの福利厚生の財政的な実行可能性に対する懸念を反映しています。
さらに、この措置は社会および公衆衛生に深刻な影響を及ぼす可能性があり、企業の従業員と医療制度全体の双方に影響を与えます。
画像：Canva / 編集：Roberta de Oliveira
