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最高裁判所（STJ）は、給与差し押さえについて新たな見解を示しました。この新たな決定がどのように実施されるのかをご確認ください！
STJは、給与差し押さえについて新たな見解を示しました。この最近の変更以前は、最低賃金の50倍未満の収入しかない人や、扶養料を支払っている人は、収入を差し押さえられることはありませんでした。
しかし、今後はこうした状況に変化が生じます。この変更は多くの労働者に影響を与える可能性があるため、これらの変更について詳しく理解することが重要です。
ただし、法律が給与の差し押さえを認めている場合でも、労働者とその家族の権利を保障し、生活を維持するのに十分な収入を確保しなければなりません。
今回何が変わったのかを理解しましょう
現在、差し押さえの可否は相対的なものであり、状況ごとに異なります。そのため、あなたに借金がある場合、担当裁判官の判断に従って、給与が差し押さえられる可能性があります。
このように、すべてのケースは異なります。裁判官が、あなたには借金の返済のために給与の一部を充てる経済的能力があると判断した場合、そのようになる可能性があります。
このように、この新たな方針は、債権者への支払いと、債務者が通常どおり生活を続ける能力とのバランスを図るものです。
すべての債務について給与差し押さえが行われるのでしょうか？
債務額と給与総額によって異なります。例えば、今年4月、STJは、債務者がR$ 100 milを負い、給与としてR$ 8,5 milを得ていた事例を審理しました。
しかし、この状況では、STJは給与の30%を差し押さえる請求を退けました。一方、4月に審理された別の事例では、STJは債務者の給与の10%の差し押さえを認めました。
この判断は、その金額が債務者の尊厳を損なわないために下されました。したがって、今後はすべて、各債務者の生活状況次第となります。
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