連邦政府自身の声明によると、年齢による退職がINSS（国家社会保障研究所）に提出された主な要求である。退職方法は、年齢による退職、障害による退職、特別枠による退職、そして現在は廃止された貢献時間に基づく退職の4つがあります。ただし、今年から年齢のモダリティに変更が加えられました。
2019年の社会保障制度改革により、保険料納付期間に応じた退職金が廃止されました。現在、資格を得るには、退職前に INSS に寄付し、移行プロセスを完了している必要があります。
INSS の退職手続き
健康を害する状況にさらされた専門家には、特別な INSS 退職金が適用されます。障害退職金は、働けなくなった人に与えられます。
年齢に基づいて退職の権利を得るには、男性も女性も機関が規定する最低年齢に達している必要があります。ただし、特典は必要な貢献時間が満たされた場合にのみ解放されます。貢献が遅れたり、仕事と仕事の間に空白期間がある人は、必要な最低時間に到達するのが困難になる可能性があります。
たとえば、障害退職金の場合は 12 か月分の拠出金が必要です。ただし、これらの支払いが連続していない場合でも、拠出期間の計算時に考慮されるため、労働者は希望する有給退職を達成しやすくなります。ただし、注文する前にすべてのルールを理解しておくことが重要です。
老後の退職金を得るにはどうすればよいですか？
老齢退職は、あらゆる種類の INSS 納税者が利用できるため、最も一般的な種類の請求です。これには、正規の労働者や借方口座を持つ労働者、社会保障ガイド (GPS) を発行する自営業者やボランティア労働者、さらには個人の零細起業家 (MEI) も含まれます。
2019年に承認された社会保障改革により、女性の最低退職年齢は2019年の60歳から62歳まで段階的に引き上げられ、2023年までに6か月延長されることが決定された。男性については、改正以降、最低年齢は変わっていません。
ただし、最低年齢に達しただけで退職が保証されるわけではありません。次の要件を満たす必要があります。
男性 – 65 歳 + 拠出年数 15 年（180 回の支払い）。
女性 – 62 歳 + 15 年間の拠出（180 回の支払い）。
農村労働者: 男性 60 歳、女性 55 歳 + 15 年間の拠出金 (180 回の支払い)。
年齢別退職金
社会保障改革では、年齢に基づく退職金の価値の計算方法も決定されました。 INSS システムでは次の基準が使用されます。
給与を設定するには:
全給与の平均の 60% + 最低拠出期間を超える年間 2%。
したがって、社会保障が労働者が受け取る賃金と拠出時間を計算できるように、すべての書類を正しく転送することが重要です。したがって、INSS は主に国家社会情報登録簿 (CNIS) データベースを参照として使用します。
年齢による退職願
高齢による退職が最善の選択でしょうか？専門家によると、特定のタイプの退職が最善であると判断することは不可能です。労働者のプロフィールを考慮する必要があります。一部の人にとっては、移行ルールに従い、貢献期間に基づいて退職を求める方が有利になる可能性があります。
INSS には、応答を待つ少なくとも 120 万件のリクエストからなる大規模なキューがあります。退職に対する平均応答時間は 90 日ですが、この期間は延長される可能性があります。したがって、リクエストをできるだけ早く転送して対応できるように、必要な書類をすべて収集することをお勧めします。
労働社会保障カード (CTPS) と国家社会情報登録簿 (CNIS) からの拠出声明は、要求を行う際の 2 つの基本的な文書です。さらに、INSS は必要に応じてその他の書類を要求する場合があります。
Web サイトまたは Meu INSS アプリ (iOS および Android で利用可能) にアクセスします。
gov.br アカウントを使用してログインします。
「新規注文」をクリックします。
希望するサービス/福利厚生の名前を入力します: 年齢による退職。
リストからサービス/特典を選択します。
画面に表示されるテキストを読み、以降の指示に従ってください。
