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下半期が間もなく始まろうとしており、勤続期間保証基金（FGTS）制度に重要な変更がもたらされる可能性があります。少なくとも、労働大臣のLuiz Marinho（PT）はそう述べています。最近のインタビューで同氏は、誕生日引き出し制度の廃止に関する議論は年の後半まで延期すべきだとの見解を示しました。
「私たちは検討し、指導者たちや、国会とともに行動を調整するPadilha大臣（制度関係担当）と議論し、この措置を国会の審議に付すために進める時期を見極めていますが、これは下半期に行われるべきです」とMarinho氏は述べ、この措置の承認には国会の支持が必要になると強調しました。
同日の別のインタビューで、FGTSの誕生日引き出し制度はマリーニョ氏によって「不公正」と評され、ブラジルの国会議員が保証基金の一連の変更を承認するのを助けられるよう取り組むと明言されました。しかし今のところ、この問題についての議論はまだ始まっていません。
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「労働大臣としての私の責務は、この不公正をなくすことです」と、Rede Bandeirantesの番組「Canal Livre」のインタビューで述べました。「この不公正をなくしますが、そのためには法律を改正する必要があります」。議論はまだ始まっていませんが、大臣は国民議会の理解に期待しています。
誕生日引き出し制度とは？
では、そもそも誕生日引き出し制度とは何で、なぜ労働大臣はそれを廃止したいと強く考えているのでしょうか。まず、FGTSが何を意味するのかを思い出すことが重要です。これは労働者に属する基金ですが、従業員が利用できるのは、例えば正当な理由のない解雇など、特定の状況に限られます。
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しかし、もう一つの選択肢があります。誕生日引き出しを利用することです。この引き出し方法を選択した人は、勤続年数保証基金の資金を年に一度、自分の誕生月またはその後2か月の間に引き出せるようになります。
前述のとおり、これはあくまで選択肢の一つです。誕生日引き出し制度を選ばない労働者は、従来の仕組みである解雇時引き出しの手続きを引き続き利用します。そのため、正当な理由のない解雇の場合など、特定の状況でのみFGTSを受け取ることになります。
誕生日引き出し制度に加入する前に、この選択肢が有効である間は、すべての雇用契約に適用されることを覚えておくことが重要です。したがって、労働者が新しい会社で働き始めた場合でも、手続きの変更を申請しない限り、この引き出し方法が引き続き適用されます。
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マリーニョの批判とは何ですか？
実際、これはマリーニョによる主な批判の一つです。労働大臣は、現在の誕生日引き出し制度は
不公平です。なぜなら、この制度を選択した労働者は、正当な理由のない解雇の場合にお金を受け取る権利を失うことになり、考えを変えて解雇時引き出しに戻る場合、通常は長期間待たなければならないからです。
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「FGTSの誕生日引き出しを選択した労働者は、前払い契約を締結していないことを条件に、FGTSアプリを通じて解雇時引き出しの方式への復帰を申請できます。ただし、この変更が有効になるのは、復帰申請日から25か月目の初日以降です」と法律の条文には記されています。
「これは罠であり、現在、多くの労働者がこの制限のために、解雇時に（全額を）引き出せなくなっています。したがって、これは法律によって設けられた制限であり、是正される予定です」と、数日後にこの問題について再び話す予定の労働雇用大臣は述べました。
