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年金制度に多くの変更が加えられたため、新しい規則を把握するのは難しい場合があります。退職できる年齢を確認しましょう。
2019年の年金改革によってもたらされた数多くの変更により、国立社会保障機関（INSS）の新しい規則を理解することは複雑になっています。退職年金にはいくつかの種類があり、それぞれに固有の指針があります。
ただし、一般的に女性は32年間保険料を納付していれば、48歳で退職できます。男性の場合、最低年齢は53歳で、38年間の納付が必要です。
さらに、この年齢と納付期間の組み合わせを満たしていなくても、退職年金を受給できるほかの条件があります。どのような条件か見てみましょう。
上記の基準を満たしていない人のための要件
男性の場合、INSSが定める最低年齢は65歳です。女性の場合、最低年齢は必要な年齢に達する年によって異なります。当初、女性の最低年齢は60歳でしたが、改革により段階的な経過措置が導入されました。
このように、INSSは最低年齢62歳に達するまで、毎年6か月ずつ加算しました。したがって、2023年の女性の最低年齢は62歳です。最低年齢に加えて、加入期間の要件も満たす必要があります。
現在、男女ともに最低15年の加入期間が求められています。ただし、前述のとおり、要件は年金の種類によって異なる場合があります。次の例をご覧ください。
INSSの特別年金の例
2019年以前は、低・中・高程度の有害な労働環境にさらされていた労働者には、それぞれ25年、20年、15年の特別業務における加入期間が必要でした。
しかし、年金改革までに加入期間を満たしていなかった有害な職種に従事する専門職のグループについては、年齢が考慮されます。すでに加入していた人は経過措置のルールに従います。
この経過措置では、加入期間と年齢の合計によって、リスクの程度ごとに必要なポイントが決まります。一方、改革後に特別業務での加入を開始した人は、加入期間に加えて55歳から60歳である必要があります。
