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各従業員は FGTS で異なる値を持ちます。自分の背景を理解し、相談する方法を見つけてください。
Caixa Econômica Federation (CEF) は、毎月金額が入金されるサービス時間保証基金 (FGTS) 口座を管理しています。入金金額は従業員の給与と締結された契約の種類に応じて変動します。
したがって、実習生は給与のうち 2% が FGTS 口座に振り込まれます。対照的に、労働者は通常、月給の 8% を預けています。この金額は給与から差し引かれるものではないことを理解することが重要です。
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したがって、見習いが R$ 1,320 を稼いだ場合、FGTS アカウントは月あたり R$ 26.40 ずつ増加します。他の従業員のシナリオでは、この給与により、保証基金への R$ 105.60 の貸方になります。
FGTS の金額は財務調整を受ける
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Android および iOS で利用できるアプリを通じて FGTS 残高を確認できます。自分の蓄積額を解読するには、例を見るとわかりやすいでしょう。 R$ 1,320 の給与を考えてみましょう。
1 年間で、実習生は R$ 316.80 を基金に蓄積し、他の従業員は R$ 1,267.20 を基金に蓄積します。ただし、参照金利 (TR) として知られる 3% の年次財政調整があることを認識することが重要です。
したがって、さまざまな満期や財務調整を考慮して、金額の正確性を確認するには、残高を確認することが重要です。そして、FGTS はどのように適用できるのでしょうか?
サービス時間保証基金の用途はありますか?
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FGTS の目的は従業員に経済的支援を提供することであるため、撤退の機会は限られています。これらの撤退のほとんどは、重篤な病気による撤退など、緊急の状況によるものです。
契約解除や災害による撤退もこうした状況の例です。さらに、誕生日の引き出し、R$ 80 までの非アクティブなアカウントからの引き出し、退職などのオプションも利用できます。結論として、耐用年数保証基金は、CEF が調整する住宅クレジットのリソースとしても機能します。
